你这倒是走的洒脱，智源的摊子全都扔给我了。”或许有那么一会儿，苏眉兴奋于掌控智源后的大展拳脚，但紧跟着而来的是茫然。智源是余杉与苏眉一手创建，跌跌撞撞九年一直走到了今天。这九年来不论两人之间存在什么争执，总会携手面对难题。余杉的陡然撤出，让苏眉有那么一丝不适应，心里突然变得空落落起来。
察觉出苏眉的异常，余杉戏谑着说：“没底了？”苏眉回应一丝苦笑，于是余杉打气说：“这么多年有我一直给你添乱子，你都能把智源发展成今天这样，这要是没了我绊手绊脚，...
手绊脚，你肯定直冲云霄啊。”
“去你的！”苏眉没好气的白了他一眼。
余杉也不着恼，没皮没脸的笑着说：“当然了，你要是真觉着心里没底，那我就勉为其难的再待上一阵子。”
苏眉翻了白眼：“谁心里没底了？要是没了你在旁边添乱，都不知道我得多顺心呢。”
“这不就结了？”余杉嬉笑着起身，拽住苏眉将其拉起：“走吧苏总，赶紧洗漱睡觉，明儿又是战斗的一天。”
苏眉顺势扑进了余杉的怀里，紧紧搂住余杉的腰，声音压得很低，情绪低落的说：“我知道你是在安慰我。你说这人图的是什么呢？当初咱俩创业的时候，想的就是不再受那份闲气，自己当老板赚钱。这些年下来，钱是赚了挺多，可落进口袋的没多少。整天忙忙叨叨的，就没有闲下来的时候。当初还计划着赚了钱，每年都出去走走。呵，结果就在各个分校转悠了，过年回趟家都是紧忙。”
顿了顿，苏眉继续说：“这人啊，就是不知足。有时候我自己都想，按照咱俩当初的目标，这钱早就赚够了。就算停下来，这些钱也够咱俩吃喝玩乐一辈子了。可一想到智源成了别人的公司，我就不甘心。”
余杉轻拍着苏眉的后背，说：“这说明你的需求层次变了。以前要赚钱，那是因为生存危机。这生存危机一过，就开始追求自我实现了。”
苏眉吸了吸鼻子，赞同道：“是啊。诶？那你呢？怎么突然变得没追求了？”
“我有追求啊，只不过我的追求变了。”
苏眉沉默了一阵，好半天才说：“我觉着我们好穷啊，这房子还是租的。”
余杉哭笑不得的说：“有个几年租金，都够在齐北买上这么一套房子了。”
“真不知道我们什么时候能不差钱。”
余杉豪气干云的说：“钱不是问题。”
苏眉顺势接嘴说：“问题是没钱？”
“别抬杠。我说正经的，钱真不是问题。”
余杉合计着，那三块玉石、翡翠怎么着也得值几个钱，回头得找行家好好估个价。股权转让之后，他彻底从智源脱身，他一个大老爷们总得做点什么，养家糊口的事儿总不能落在苏眉身上吧？
三块玉石、翡翠对于智源遇到的难关杯水车薪，但可以作为余杉的启动资金。俩人腻歪了一会儿，余杉哄着苏眉去洗漱睡觉，自己则钻进了书房。他拿出笔记本电脑，开始仔细的查看里面陌生的文件。
一个个文件夹里，除了会议记录，下属发过来的文件之外，还有一些余杉针对智源问题的汇总。智源从初期用股份发展优秀员工为合伙人的制度，让其在最初的几年里迅猛发展。但到了今天，一些曾经优秀的人才，在新的岗位上不但没有展现出优秀之处，还成了阻碍智源持续发展的绊脚石。
就如同大多数民企一样，智源同样存在组织架构臃肿，说话的人多，干事的人少；上层希望改变，中下层却不希望改变；人际关系复杂等等一系列的问题。
从今年年初开始，苏眉就酝酿着改革弊端，经历四月份中旬的地震之后，苏眉基本达到了精简管理机构，提高办公效率的初衷。紧随而来的是智源如何在夹缝中突破瓶