：“各位同志们，咱们都有着丰富的基层工作经验，都知道每个区县都有着固定的人脉关系小圈子。
往往一个区县的各种利益资源，包括各个部门的人事招聘，都是父带子，亲属带亲属，子孙三代都在同一个部门工作的例子也比比皆是。
所以普通人在当地很少有人能闯出机会，都被固化的少数人垄断性的占有了。
这样的情况不但制约了当地的发展，也让很多当地的人才造成了不可避免的流失。
很多学业有成的当地学子，学成归来之后不得不被迫到外地的大城市发展，网上流传着在外漂泊游子的一段心酸话，那就是家乡能装的下我的灵魂，却装不下我的肉身啊！
我们丰南市在全省十一个地级市中，各种数据连续几年倒数第一，要是想改变丰南市的现状，必须要改变各区县现在的这种状况。
各区县的各种工程招标要严格把控，避免出现官商勾结的现象发生。
首先每年的公务员公开招聘，必须要面对全社会，而且必须要监督好，发现一起徇私舞弊的情况，就要严肃处理一起，直接负责人要撤职查办，重症就要下猛药。
另外，政府的各个部门和全市的事业单位，不得以任何的形式进行私下招聘，发现一起同样严肃处理一起，就算招聘一个临时工，都要公开招聘。
再搞量身定制那一套招聘模式的猫腻，就直接挖出幕后操纵者，予以公开严肃处理，绝不姑息。”