算定了。”赵国栋开口，语气平稳，但透着一种掌握全局后的踏实感，“后面担子更重了，要抓的生产任务更多，要求也更高。”他像是在对阳光明说，也像是在对自己说。
“您肯定没问题。厂里的生产基础是好的，同志们也支持。”阳光明说道，语气诚恳。
赵国栋摆摆手，似乎不想多谈这些，话锋一转，切入实际：“我的工作变动了，你的岗位也要相应调整一下。之前考虑过，现在正好落实。”
阳光明的心提了一下，认真聆听，目光专注。
“以前我是副职，分管一摊，你这个专职秘书，想直接挂厂务办副主任的衔，还得再熬熬资历，没个几年时间，挂不上这个头衔。”
赵国栋说得直接明了，不再像以前那样需要太多顾忌，“现在不一样了。厂长的专职秘书，挂厂务办副主任，名正言顺，是厂里多年的惯例，也是为了方便开展工作。”
厂务办副主任，副科级岗位！
这是一个清晰的职务晋升，意味着他正式迈入了干部序列中的一个重要门槛，拥有了相应的职责和……影响力。
阳光明屏住了呼吸，努力让自己显得镇定：“谢谢厂长培养！”
“这是你应得的。”赵国栋看着他，目光里带着认可，“你的能力和贡献，尤其是在几次关键事情上的表现，大家都看得见。这个副主任，你担得起来。以后要更严格要求自己。”
他顿了顿，语气稍微严肃了些，谈到了更实际的问题：“但是，职务好解决，厂党委会通过就行。行政级别是另一回事，这涉及到工资待遇，卡得非常死。”
阳光明点头表示完全明白。
从六三年开始，全国工资基本冻结，这个政策针对的不仅仅是工人，干部提级尤其困难，名额极少。
自从这项政策出台之后，在干部序列当中，高职低配的情况开始越来越多，也越来越普遍。
普通干部的职务任命，厂里有权决定，但行政级别调整涉及工资基金，需要报市里相关部门审批，难度很大。
“你现在是行政二十三级，对应的是五级办事员。”赵国栋清楚记得他的级别，“按道理，副科级职务对应的是行政十八级起始。但这个坎，现在很难跨过去，很多老同志卡了多年也没动。”
他手指无意识地在光洁的桌面上敲了敲，发出轻微的嗒嗒声：“除非有特别的硬荣誉。比如劳动模范，或者……像你这次获得的优秀党员称号，可以作为突出表现申报。”
阳光明心里一动，看来他的优秀党员称号又要发挥重要作用了。
“你有今年的优秀党员称号，这是个很好的理由和突破口。”
赵国栋显然早就考虑过了这个问题，“我会尽力为你争取，以破格提拔优秀党员的名义报上去。但能批下来几级，我现在不敢保证。提一级，到二十二级，希望比较大。提两级，到二十一级，就得看运气和上面的审核了，难度很大。”
“我明白。厂长，能让厂里报上去，就已经是对我很大的鼓励和肯定。无论最终结果如何，能提一级最好，不能提，我也绝对接受，绝不会有什么想法。”阳光明语气诚恳，态度放得很端正。
他知道这里的难度，全国一盘棋，财政紧张，行政级别每提升一级，就意味着财政支出增加一分，审批自然极其严格。
赵国栋刚愿意为他争取，已经是对他极大的看重和扶持。
“嗯，有这个心态就好。保持平常心。”赵国栋满意地点点头，对他的反应表示赞许，“文件这几天就会下发，你先有个心理准备。级别的事，我回头就交代下去，让他们尽快准备材料，抓紧上报。”
又过了大约一个星期，关于阳光明职务任命的红头文件正式下发到了各科室和车间。
红星国棉厂党委会任命文件：经厂党委会研究决定，任命阳光明同志为厂务办公室副主任（副科级）。
文件编号、日期、公章，一应俱全。
……
虽然只是薄薄一张纸，油印的字迹甚至有些模糊，却足以在厂里引起一阵不小的波澜和议论。
厂务办副主任，副科级！
阳光明才多大？进厂才多久？毛估估也就两个年头，还不到两年时间。
从普通办事员，到厂办秘书，再到副科级干部，这升迁速度，在论资排辈风气仍存的工厂里，简直像坐上了火箭，让人瞠目。
虽然大家都知道他是赵国栋身边的红人，笔头子硬，能力突出，在仓库纵火案里立了功，又刚评了优秀党员，但看到白纸黑字的任命文件，还是忍不住私下咋舌，议论纷纷。
羡慕的有之，惊讶的有之，暗自泛酸水的也有之。
更让人瞩目和羡慕的是，紧接着厂里的相关科室就开始忙活起来，准备材料，为阳光明申报行政级别提升。
因为有优秀党员的荣誉，加上新任厂长赵国栋的大力推动和指示，申报流程走得很快，报告很快就递交了上去。
这一次，等待上级批复的时间并不算太长。在消息灵通人士的翘首以待中，第二份红头文件也下来了，是关于阳光明行政级别调整的通知。
经厂党委会申报，上级主管部门研究批准，阳光明同志的行政级别调整为二十一级。
行政二十一级！
虽然距离副科级职务起始对应的行政十八级还有一点差距，属于常见的“高职低配”。
但在当前普遍冻结提级的大环境下，能从二十三级直接提到二十一级，连升两级，已经是极少数人才有的特殊待遇，足以说明厂里争取的力度和上面的某种认