刻……随手就把分数分配了。
已经分出去的分数，是无法再收回的。
有人得到了两分，自然就有人没有分数。
……
……
三十日生存挑战的第二日。
当凌晨两点，克拉克结束了自己加班时，他意犹未尽，他好像感受不到任何生命值消耗带来的副作用。
他还想继续工作。
而今日，他的表现极为优异，毕竟，他是满健康值，尽管很多人渴望加班六小时，但有些人已经在第一天，加班过了六小时。
扣30点hp，和扣60点hp，那个效果，就截然不同了。
今日，克拉克算是最耀眼的那个。
而他的努力，也换来了云星河的嘉奖：
“你值得我为你注入更多的试剂，但在这之前，我们先来看看，我们的战果。”
……
……
C区。
李薇薇，汤哲，闻夕树，三人站在一起。看着电子屏幕的“财报”。
汤哲说道：
“如果A区今天还是分数超高，且没有减员……就说么，A区可能存在某些我们不知道的手段。”
闻夕树认可这一点：
“也许分数达到某个数值后，会有奖励？又或者……云星河这个人，本身有什么超能力？”
汤哲说道：
“不知道，毕竟，我们只是知道分数和人数，这很难推算出来具体过程。”
“先看分数吧。”
第二日的团队分数公布。
A区：一共获得87分，去掉军略开支，去掉额外花销，人口开支，剩余26分（两日累积共46分）。
B区：一共获得23分，去掉人口开支，剩余9分。（两日累积共13分）
C区：一共获得35.6分，去掉人口开支，剩余6.6分（两日累积共7.6分）
D区：一共获得45分，去掉人口开支，去掉额外花销，剩余5分（两日累积共22分）。
这是团队分，分数其实已经下发到了个人。
目前来看，A区展现了惊人的战斗力。
闻夕树和汤哲，看着这个结果，确实觉得有些意外。
汤哲说道：
“会有人跳槽的。B区不知道怎么回事，但肯定撑不住了。b区会失去很多人口，甚至可能……明晚灭亡。”
“这些人跳槽去了A区，就会给A区带来新的战斗力。”
“hp只剩下30点的时候，就相当于一个人到了三十五岁，这个时候，要么被公司算法优化，要么就……升为管理，但显然，这个游戏不存在晋升机制。”
“而这些人被优化后，一定会有更年轻的人，进入职场。”
“这就是剥削。”
“我们低估了A区，A区会不断压榨老人，然后迎接新人，又压榨新人，只要等公司足够壮大了，分数够多了，它就会立刻包装自己，摇身一变，变成慈善企业，人文企业。”
“云星河，还不赖哦，闻老板，你猜他会继续打击我们吗？”
闻夕树点点头：
“会的。你的分析没有错，而且云星河很可能比我们多一条权限，一条只有分数达到六七十，才能知道的权限。”
“但我坚信……我们公司会赢。”
汤哲笑道：
“但愿咯。”
让闻夕树有些意外的是，他们没有遭受到打击，遭受打击的，是b区
【A区对B区发动了出征，出征判定成功，B区明日获得的积分，将会减少三十分。】
【A区对B区发起了外交行为，B区C区D区员工如果不满现任老板，可以前往A区，A区愿意接纳你们。】
【A区对B区C区D区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】
汤哲说道：
“怎么回事……出征效果变了？”
闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。
但现在，他也有些惊讶，怎么会变成这样？
闻夕树说道：
“看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。”
“这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是29x0.2，5.8分。”
“如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费20分去做么？”
汤哲摇头。
闻夕树说道：
“但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。”
“也就是说，耗费20分，去降低对手30分，这是有效行为了。”
汤哲叹道：
“闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。”
“我只是希望，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。”
“另外，b区应该是没救了。”
b区死人了，目前的b区只有14人，这些人还会有人选择跳槽，因为A区这次摆明了，是要吸收B区的人力资产。
hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大学生，充满了剥削价值。
汤哲确信，一定会有人前往A区，那么B区人口就会更少。
假设b区有十个人，十个人就要赚到十分，才能维持每日开支，同时，还要额外再赚30分，才能让出征效果被抵消。
这工作量太大了，b区虽然剩有13分，但这13分……在b区这种老板的运营下，真的会理性的发挥价值么？
毫无疑问，第三日，b区会经历致命打击。