，但dr也太容易提高了吧？”
“我用沈长风做测试，沈长风加班后，dr值变高了。”
“昨天，为了应对A区的出征，我让全员加班，全员加班后，dr值也变高了，几乎均值提升到了105。”
“今天，我安排李薇薇去鼓舞大家，结果大家dr居然还能上升。”
“dr不是忠诚度，忠诚度是隐藏数据，是需要自己把握的。”
“但不得不说，dr高的时候，大家不会想着背叛你。”
“这是好事儿，但目前看来，dr值太容易提高了。”
“这么容易提高的情况下……”
“内政商店里的物品，居然也是用来提升dr值的。”
这就很奇怪，就好比你在一个满是水源的地方，然后发现附近便利店里，卖的最多的，居然也是水。
闻夕树察觉到了不合理。
“A区能让人疯狂加班，必然是因为dr值很高，以及各种策略……和物品消耗。”
“汤哲和我，都算出来了一件事，A区触发了我们没有发现的规则。”
“恐怕A区第一天打击我们c区，也是不希望我们触发这个规则。”
“这个规则，或许和加班有关？”
“现在可以得出结论——加班加到某个程度，可以获取一些利好加班者的规则。”
“连续出征，从最开始的对手降低5.8分，到对手降低30分，可以看出能获取一些利好进攻者的规则。”
“所以，当你表现出了某种倾向时……”
“其实很可能触发该倾向的某种利好规则。”
“现在所有人都在加班，加班带来的效果是，dr值提升。”
“但如果dr值一直提升，那么商品就不该有增加dr值提升的。”
“所以，dr值一定会下降，下降的原因，很可能也是加班！”
闻夕树觉得自己找到了某个有意思的地方。
他断定，后期dr值一定会断崖下跌。否则一切设定都显得不合理。
如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。
但如果一直加班呢？这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。
这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。
这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。
除非他的老板是裴谦。
所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……
这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……
这一切，足以暗示出dr值的作用。
“如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”
“那么我得到的奖励会是什么呢？”
闻夕树已经有了明确的方向。
……
……
入夜。
晚上六点。
这是下班的时间，闻夕树今天产生的收益，因为没有被出征，所以是最为正常的，28+2，30分。
去掉29分的人口维护，目前闻夕树的团队，一共有8.6分的剩余。
这些分数，都在闻夕树手里。大家也没有意见，毕竟昨天不加班，就会死。
多余的分数，闻夕树也是承诺，会取之于群众，用之于群众。
如果是别的老板，大概也会将这些分数捏在手里。
毕竟，hp大于0就能活，这个前提满足后，所有人都猜测，分数高的人才是最后赢家。才会被三塔公司录取。
可闻夕树和汤哲不这么认为。
虽然不这么认为，但闻夕树也不解释。
他乐于大家对分数有一定的崇拜。
因为这样，他才能更好的笼络人心。
上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。
闻夕树一一驳回：
“主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”
“员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”
所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。
不得不说，这回复是很精准的。
因为大家很容易就想到了一件事……
现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。
所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……
我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？
随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。
李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。
同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。
就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。
就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：
“薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”
“那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”
这么想的人，其实不在少数。
3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。
可谓半条命。
大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。
……
……
次日凌晨两点。
第三天的争斗结束了。
第二日的团队分数公布。
A区：一共获得74分，去掉额外花销，人口开支，剩余2分（三日累积共48分）。
闻夕树看到这里，