给谁？”
这是最核心的症结，有人失去权力，就必然有人得到权力。
如果检查官退让出完全自主的权限，将其交给其他人，比如让每个执行外勤的检查官都搭配一名“钦差”负责监督，可四期检查官个个都是精英中的精英，能比他们更强、更有资格监督的人又有多少？
一个很现实的问题，越是厉害的检查官，叛逃的潜在风险或许越大，但想要限制他们的权力，难度也同样越高。
哈林嘴角勾起一抹微笑，挑了挑眉，语气带着几分期许：“这个问题，正需要程检查官来回答。明年的这个时候，你就会是跃野庇护城的站长。如果我们现在能厘清改制方案，你的跃野，就可以成为第一个试点检查站。”
贸然从现有制度动手改革，难免会引发所有检查官的抵触。
但如果从全新的检查站试点入手，逐步推行新规则，接受度无疑会高得多。
程野心下微沉，拉过凳子坐下，静静思索起来。
丁以山和哈林没有催促，前者低下头继续翻看资料，后者则目光出神，似在琢磨其他事情。
这根本不是一场普通的述职，更像是检查站新老交替的关键一环。
丁以山和哈林的年龄刚好差一轮，哈林又和他差一轮，问题层层传导
丁以山考较哈林，哈林再考较他，问的实则是检查站的未来走向！
十多分钟过去，办公室内的气氛不再像之前那般沉重。
期间江川起身，为三人倒了浓茶，还为丁以山和哈林各准备了三袋蓝袋营养浆。
不过就在两人撕开封口准备饮用时，程野抬起头，眼中的思索已然消散：“我认为，检查官叛逃的根源不在于权力太大，而在于.权力边界并不清晰。”
嗯？
端着托盘的江川愣了愣，虽没完全听懂，却立刻快步跑到会客区提笔记录。
丁以山吸了一口营养浆，目光转向哈林。
哈林立刻会意，出声追问：“你是觉得，检查官之间的工作缺乏明确关联性，权责划分模糊？”
“是的。”程野点头，“虽然我暂时没出过外勤，但目前接触到的工作，已能看出明显的方向分化。执勤检查官更需要系统化的培养学习，以及针对性的研究培训，这样才能保证检查站正常运转，确保技术自主迭代，而非依赖研究所的支持。”
“而外勤检查官，需要的是更强的战斗能力、保命能力，以及谈判能力。他们能为幸福城带回实际收益，我们盲目限制他们，无异于杀敌一千、自损八百，得不偿失。”
“另外，我之前去研究所见虞所长时，她提到过程武站长当年说过的话，想要挖掘感染源的真正秘密，只靠单纯的研究远远不够。必须有人站出来，既要擅长外出收容，又能精通回城研究。只有两者兼备，才能稳固这套检查与研究模式，形成正向收益循环，为人类带来下一个纪元的希望。”
“从这里，检查官体系已明显衍生出三个核心方向：守城执勤方向、外勤交易方向、收容研究方向。除此之外，检查站内部还需要专门的管理人员，得再分割出一个整体把控方向，统筹协调各项事务。”
程野一句接一句，逻辑清晰地铺展开来。
丁以山不知何时停下了喝营养浆的动作，原本低垂的目光抬了起来，直勾勾地落在他身上，眼神里带着明显的专注。
哈林也收起了之前的出神，若有所思地点着头，面色凝重中透着几分认真的思索。
不过程野却没心思关注两人的反应，继续将刚才构思的核心想法全盘托出：
“所谓的全能检查官，既要擅长守城执勤，又要能应对外勤交易，还得负责收容研究，可一个人的时间和精力都是固定的，哪怕24小时连轴转，也绝不可能在四个方面齐头并进，必然要有所取舍。所以‘全能’从根本上来讲就是个伪命题，根本不可能真正实现。”
“而当下我们的问题，正是没有对检查官进行明确的分类，才导致不同类型的检查官掌握着不属于自身职责的权力。比如守城执勤的检查官，他们完全不需要参与外勤交易环节，却掌握着随意向外界输送物资的权限；又比如外勤交易的检查官，本应专注于对外事务，却手握内部人员核查、规则制定的权力，甚至能越界参与守城执勤，行使了本不属于他们的管理职责。”
“至于管理人员，权力更是大得可怕，各个方面都能涉足。可他们真的具备做好所有事的能力吗？恐怕未必。”
说到这里，程野轻轻摇了摇头。
周长海这个五期检查官，或许擅长外勤，或许精通执勤，哪怕转型管理、收拢人心都不足为奇，但他无论如何都和收容研究不搭边，本就没有任何资格涉足这一领域。
可现实是，他凭借五期的级别，就能自由出入研究所，随意问询核心信息，这正是权力边界模糊带来的漏洞。
要从根源上解决问题，与其将权力分割给外人监督，不如先明确检查站内部的权力构成。
让每个方向的检查官都有自己明确的职责地盘，彼此之间互不越界，反而能形成内部的互相监督。
而且权力明确之后，也不会再出现级别越高，越难监察的情况。
哪怕是高期检查官，也只能在自己的职责范围内行使权力，超出边界便会受到其他方向的制约。
当然，这对高期检查官来说，确实是一种权力削弱，但削掉的是他们职责之外的冗余权力，而非必要的核心权限。
只要把道理讲清楚，又能从跃野开始试点，推行难度势必不会太大