来中常常带着火药味，审批流程时常因为对方的质疑而卡住。
李文涛敏锐地察觉到了这股暗流。
他分别找两人谈过话，试图调和，强调“目标一致，只是路径不同”。
两人在他面前都表示会以公司利益为重，克制情绪，但一旦回到具体事务上，根深蒂固的立场差异和日益尖锐的资源矛盾，让缓和关系变得异常困难。
李文涛感到一阵头痛，他意识到，这已不是简单的理念不合，而是需要他作为总监做出明确裁决和引导的治理问题。