脱浮躁。
最关键的是，要足够聪明，能清晰地理解组织架构，明白“谁才是直接领导”，懂得维护核心圈层的秩序和忠诚，具备良好的团队协作意识。
经过一番高效且隐秘的调研、比较、筛选甚至私下里的“背景调查”，她最终从车BG庞大的秘书和助理队伍中，圈定了四位初步符合条件的候选人。
她们分别来自不同的核心产品线或办公室，各有侧重。