八品官，多少政务因此迟滞？难道能因为政争耽误？”
“吏部这么做实在是太过分了！”
陈三漠说道：
“那我们帮着中书门下五房弹劾吏部？”
严用和看向这位搭档，实在不明白这样的智商，是如何在六科混下来的？
中书门下五房不好惹，难道吏部就是好惹的？
你没事干惹吏部干嘛呢？
严用和摇头说道：“谁说要弹劾吏部的？朝廷是要咱们做事，把事情办了不就好了？”
“朝堂不是打打杀杀，上来就弹劾别人，那朝局要变成什么样子？”
严用和心累。
但是他和陈三漠同为吏科给事中，自己也没有对陈三漠的领导权，只不过是比陈三漠在六科的时间长，更资深一点的。
同科给事中又要同进同退，严用和只好耐心说道：
“吾等身为吏科给事中，自然有调阅官员档案的权力了。”
“咱们去和中书门下五房那边说，他们要调取谁的档案，就以咱们六科的名义去调。”
“难道六部还敢违抗科道吗？这可是太祖钦定的纠核之权啊。”
陈三漠听完豁然开朗，妙啊！
但是他又迟疑说道：
“那咱们不是帮了中书门下五房？”
严用和更心累了。
他反问道：
“中书门下五房，是不是陛下御批成立的机构？”
陈三漠点头。
严用和说道：
“那《大明会典》中有法条，六科不能帮中书门下五房？”
“当然不是！可是科内的氛围?”
“吏部做得不对，吾等身为科臣，帮着解决问题，这本就是份内的职责。这如何说的是帮忙？”
陈三漠这下子也点头了。
严用和说道：
“咱们科臣的眼里，没有永远的敌人。”
“陈郎，身为科臣，要做到对事不对人，才能做的长远。”
“对事不对人？”
“吾等身为六科给事中，如果只会盯着人来弹劾，那就会被人操纵成为政斗的酷吏。”
“这酷吏是什么下场，史书上还不多吗？”
陈三漠冒出冷汗。
严用和说道：
“对事不对人，就事论事，这就是高阁老所说的‘实事求是’。”
“人心善恶隔着肚皮，谁又能说清楚？但是事有对错，孰是孰非一眼就能看出来，朝堂自然也有公议。”
“咱们只要永远做到对事不对人，那别人就挑不到错处。”
陈三漠这下子彻底佩服了，他对着严用和说道：
“多谢严公教导！”
严用和看着这个后辈，也不知道对方是不是真的明白了。
但只要他能不死站队吏部给中书门下五房添乱就行了。
严用和还有一条“心得”，但是没办法说出口。
那就是身为科臣，永远不要逆潮流而动！
如今中书门下五房正得势，是内阁的心头肉，非要去得罪他们干嘛？
咱么六科的考簿，不还在阁老们手里捏着吗？
既然苏泽已经向六科示好，将多余的宿舍也分给六科。
那六科也要投桃报李，帮着中书门下五房解决一些问题。
——
苏泽也没想到，吏部的问题竟然这么容易就解决了。
六科出手，主动帮着吏房解决了问题，用六科的权限调来了相关官员的档案。
宋之韩拿到档案之后，加班加点审阅完毕，赶在过年之前，将官员推举的名单送到了内阁。
这一次，内阁任免的是京师六部九卿衙门的基层官员，以及部分京畿地区的地方官员。
宋之韩的工作不错，不仅仅根据吏部的档案进行了总结，他还在六科的帮助下，对这些候选官员的部分同僚发放了访单，询问这些候补官员的风评。
还真被宋之韩发现了几个考核平庸，但是在百姓和同僚中评价极好的官员。
宋之韩自然明白这是为什么，这些大概都是一些不擅长迎逢上司，但是却能安心做事的官员。
宋之韩的工作做得很细，对这些官员进行了细致的考察，赢得了内阁的表扬。
这其中不乏一些事情做的不错的官员，内阁都给予了晋升和表彰。
这时候苏泽又上疏，请求内阁专门设立一个奖项，用来表彰基层官员。
深谙组织工作的高拱自然明白苏泽的用意，也赞同苏泽的奏疏，这一次隆庆皇帝也没有犹豫，批准了苏泽的奏议。
组织工作除了人事工作之外，最重要的就是“抓典型，树模范”了。
别说是大明了，就是原时空，中央部委距离基层也太远了，基层的事务根本无法直接干预。
“抓典型”就是抓到工作中的典型问题进行批判，让下面知道什么事情不能做。
“树模范”就是找到模范进行表扬，让模范总结事迹，总结自己办事的方法，上层就是可以推广这个模范，从而明确一个办事的标准。
这也是组织工作的两大抓手。
高拱当然明白这点，通过“抓典型，树模范”，来改变朝堂的风气，让“务实绩”，成为官员晋升的关键指标。
当然，官场的风气，不是这么容易扭转的。
迎逢上官才是官场的常态，高拱自然也不可能完全改变这种官场风气。
但是只要上面的考核方向转变，那自然也有更多的基层官员看到希望，明白自己应该做什么。
而这一次，还有几名京畿的地方官员脱颖而出。
这一次考核中，殖产兴业也被纳入了考核中。
和以往科教民生不同，殖产兴业的统计口径很简单。
一座工坊产值多少，纳商税多少，吸收了多少就业，这些都是户部档案上明确记载的。
工厂纳税是要交白花花银元的，造假的难度也很大。