我担任集团决策者，我首先做的，就是对这块业务进行整改，弥补公司的短板。”
“如此，便能减轻公司对陈总的依赖，同时也能让陈总减轻不少压力和负担。”
“其次，要大力培养核心骨干，以及为公司招聘更多顶尖人才。”
“个人力量终究有限，最好是搭建一个出色的管理团队，尽可能提高公司效率。”
“明确各项规章制度，制定清晰的奖惩机制，激发员工们的积极性和工作动力……”
面对陈阳的询问，许冠杰没有表现出一丝紧张，或慌乱的神色。
反而侃侃而谈，把自己的观点和看法，如实表达出来。
而这些观点和建议，无疑说到了陈阳心坎上。
这让陈阳对许冠杰，感到眼前一亮。