内娱市场中的一个相较独立的王国，拥有自产自销以及强劲造星能力的影视工厂。
管它外面风风雨雨，星火影视始终都会屹立不倒。
艺人再培训。
她这里没有任何异议。
在公司旗下艺人的剧组来回探班时，林月就不止一次见识到眼高手低的影视院校学生。
“除了薪资外。”
搂住大妹子前倾，李洛指着屏幕说道：“公司还会提供其余的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险之类的。”
“我们一切往正规路线走。”
“再一个。”
“随着艺人等级提高，他们的影视剧分成和广告分成都会有所提升，要不然会留不住人，尤其是在外面片酬噌噌猛涨的时候。”
“分成要给。”
“这是避免吃大锅饭。”
“我们学习TVB的机制，但是不能学习他们的抠门，不过分成方面你控制好比例，归根到底我们是为了压制将来暴涨的成本。”
“别人涨上天咱们都不管。”
“但是在星火影视，必须挤掉各种水分。”
“归根到底就是一句话，在合理的范围内让大家能够得到应有的报酬，要是有人火起来后觉得赚不够，大可以支付违约金走人。”
“能者上、劣者退。”
移动鼠标，李洛微笑着将文档的内容下拉：“艺人不能光拿好处而没有坏处，咱们内部也要有个评分机制，根据艺人的表现来倾斜资源。”
“还有要是某部自制剧评分、口碑、点击率太差。”
“全体主创。”
“必须站出来给观众道歉！”
“在星火影视这里绝对不能风光的时候拼命往前挤，拍烂了就躲在后面隐身装死狗，关于这条必须得推行下去，就算我拍烂了都要鞠躬道歉。”
抓起杯子喝水，李洛再往下说：“另外就是星火编剧班。”
“这个同样重要。”
“关系到影视平台的作品质量。”
“头部作品固然有我，但还需要大量水准之作来填充内容，用来吸引观众长期地在我们星火影视平台看下去，所以必须要培养我们自己的编剧人才。”
“编剧方面。”
“暂时定位初、中、高三个级别。”
“不过编剧的工作方式不一样，等到后面正规起来后，我的想法是由一个高级编剧带领两个中级编剧和三个初级编剧。”
“形成小组作战模式。”
“由各小组向公司高管推销自己的初步创作理念，经采纳后便可以着手合作创作剧本。”
“经最后编审通过就可以进入拍摄阶段。”
“这里有一点。”
“如果未得到经理级别的高管许可，非编剧人员不得对剧本做出任意修改，包括不限于演员、监制、导演等重要岗位人员。”
“等会。”
林月打断他的话，眉毛微皱道：“这样会不会导致创作僵化？”
“不会。”
李洛摇头，老神在在地说道：“这不是有各个编剧小组之间的竞争嘛，而且就算是僵化也不怕，最起码能够保住剧集内容质量下限。”
“这个口子一开。”
“要是人人都能对剧本内容指手画脚，最后只会导致拍出来四不像。”
国内编剧。
其实是能写出来好剧本的。
奈何能够对编剧指手画脚的人实在太多，导演有时候要自由发挥一下，演员觉得自己这个角色不够出彩，要抢一抢别人的台词。
带资进组的又要求增加自己的戏份。
每个资方。
又有着不同的要求。
所以国内的编剧往往改剧本改得简直头皮发麻，写得再好的本子最终也会变得不堪入目，李洛就是想办法杜绝掉这种乱象在星火影视发生。
“有道理。”
想了想，林月表示认同。
“还有。”
李洛指向屏幕，继续做着补充：“编剧的地位要予以尊重，每个小组的所有编剧都享受署名权，在拍摄的时候他们可以.”
“不对，这里是必须。”
“编剧小组必须有人跟进片场拍摄，以确保出品质量。”
“待遇方面。”
“同样给他们提供月薪和享有相应的影视及广告分成的权利，用来源源不断地吸引人才加入到我们星火影视。”
“呃”
林月想到什么，脸色变得极为古怪：“以现在国内绝大多数编剧的生存环境，估计光是提供月薪这点恐怕都能让人挤破脑袋。”
李洛挑了挑眉毛。
摇头苦笑。
作为构建一剧之本的人才，编剧简直是在娱乐圈生态链的最低端，谁都能对着抽上两巴掌。
不仅仅是话语权不大，生存环境还极其恶劣。
抢创意、抢署名。
待遇极低。
很多真正写出剧本的编剧穷得连房租都交不起，愤怒地看着盗名者站在舞台上享尽荣耀却又无能为力，这种情况李洛看来是极为畸形的。
同样是他想在能力范围内作出改变的。
让有才华的人得以尽情施展，而又能过上尽量体面的生活。
没有了人才。
没有了精彩纷纭的好故事。
这个行业。
迟早会轰然倒塌。
至于编剧班的培训方式，就没办法像艺员班那样玩，只能够是动用关系和金钱请那些业界大牛过来上课，再慢慢从中淘出真正的金子。
这两个培训班都是李洛必须要做的。
后者可以给星火影视带来源源不断的创意和故事，不用以后天价收购各种影视版权。
而前者。
更是无比重要。
并非仅仅降低制片成本那么简单。
现在的北电96班、01班，上戏04班，中戏87班、96班等等明星班级让无数人为之津津乐道，为什么后面再也