刘学义的保护性呵斥声在烟雾缭绕的办公室内回荡，像是投入死水里的一块石头，虽然激起了涟漪，却很快被更深沉的寂静吞没。
江振邦收声，重新扮演起小透明。
屋内的六位领导，有一个算一个，都感觉胸口堵得慌。
想查，只将写举报信的职工控制住详细盘问。
但要是这么做，明天市委政府的大院就得被围个水泄不通。
更何况，那三十个厂领导还住在酒店呢！抓紧把他们的处理结果定下来才是正事！
专职副书记李贺重重地咳嗽了一声，试图打破这令人窒息的僵局。
“小江厂长的想法是个思路，但关键是，四十三个厂级、副厂级的领导岗位，不可能一次性全部换血，那影响面太广了，必然造成动荡。”
于峰点头赞同：“没错，我们组织部选拔任用干部，是有严格程序的。资历、履历、工作经验、民主测评，缺一不可。现在提拔的这些人，或许有能力，但大多数缺乏资历。走个聘任的名头也不好。”
“过去振邦那是一个，现在是一群，性质也截然不同……要不要分批任免呢？可以视问题大小，分出个轻重缓急的逐级处理。”
于峰的提议，立刻被夏朗否定：
“不好，必须同一时间处理，否则你今天免了张三，同样有问题的李四没免，双方会互相攀咬的，他们不看什么问题轻重，职工也不能服气。”
在场的领导众说纷纭，公说公有理婆说婆有理，各占一方，都是从大局出发，谁也没有个明确的态度。
三言两语，皮球又踢回了原点，成了一个死结。
免，怕乱。
不免，更乱。
所有人的视线，有意无意地，又一次落在了角落里的江振邦身上。
是你点的火，你得负责灭。
江振邦却像是没感觉到这些压力，他的视线，若有若无地飘向了从头到尾一言不发的政法委书记张政平。
老张，你到底想不想让你闺女到国企里当领导啊？
想，你就说句话。
不想，你就继续装死，那是你闺女，不是我闺女！
张政平自然感受到了那道不轻不重的视线，他端着茶杯，喝了口水，斟酌着开了口。
“李书记和于部长的顾虑，很有道理，组织原则和工作程序，是我们工作的基石，任何时候都不能动摇。”
“但是，”
他话锋一转，声音不高，却清晰地传到每个人耳朵里：“夏朗同志的担忧，同样是现实问题。稳定，是压倒一切的大局。现在兴宁工业系统的稳定，靠什么维持？”
张政平叹了口气，自问自答道：“不是靠我们发文件，也不是靠我们开会。是靠那些还在一线维持生产的职工，和那些自发顶上来的年轻人。他们是现在生产秩序的实际维持者。”
“从政法工作的角度看，当前最大的风险，不是程序上的瑕疵，而是我们如果处理不当，会失去基层职工的信任。”
“他们递了举报信，交了证据，眼巴巴地看着我们。如果我们把那些有问题的干部简单做了处分，再放回原位，会给他们传递一个什么信号？”
张政平的声音顿了顿，语气沉重了几分。
“那等于告诉他们，他们的举报没用，坏人不会受到彻底的惩处。这股气一旦泄了，再想聚起来，就难了。到时候，人心散了，才是真正的大乱子。”
一番话，瞬间把问题的性质从“组织程序”拔高到了“政治稳定”和“人心向背”的高度。
所以，这批厂长必须要处分，一定要免职。
不处分，不免职，对不起人民、对不起组织！
会说你就多说点！
江振邦觉得当初自己同意把张佳莉分进发改科的决定，非常之英明。
果然，张政平这话一出来，众人你看我，我看你，再也找不到反对的理由了。
刘学义给了夏朗一个眼神，后者会意，直接把话题敲死：
“政平书记说的对，这批人肯定是要进行统一处分免职的。”
“至于让谁来接手，我觉得还是走聘任制厂长的路子，这个有成功的先例在。”
“具体做法，就是我们考核出一批人选，让各厂开职工大会，针对这些人进行一次民主投票，选出由谁来担任什么岗位。”
“选举结束后，各厂向市委市政府和国资局发函。咱们市委市政府再研究一下，没有大问题就同意了，反正也只是干六个月。”
“六个月期间如果职工们觉得不行，那让他们再开大会，再换，只要票数过半，就换下来。都是他们自己选的，也怨不得别人。”
于峰连连摇头：“选举很好，但现在这个时机选举不好。各厂人心浮动，到时候为了拉票，互相攻击，许下一些不切实际的承诺，今天你上台，明天他上台，厂长跟走马灯似的换，乱子更大。”
“还不如直接由组织部，对在这次风波中表现突出的职工；厂内其他清白且有能力中层干部；还有一些有商业头脑，自告奋勇，想下企业去做事业的机关干部，进行一次全面的考察。”
“考察他们的政治素养、业务能力、群众基础。考察合格的，咱们市委直接下文，任命他们为代理厂长、副厂长，代理期也是六个月。”
“这样一来，既符合我们的干部任用程序，也给了他们一个施展才华的平台。六个月后，是骡子是马，拉出来遛遛，成绩说话。”
“干得好，他们厂子自己开会延长聘任期限，我们酌情提拔；干得不好，我们再另行研究。主动权，始终在我们手里。”
这番有理有据的话说完，办公室内陷入了短暂