第166章 做领导的学问

在还是比较单纯的,省里对兴科的重视也是前所未有,那些牛鬼蛇神不敢对兴科乱伸手。”

“所以,对奉阳的研发和基地建设,我依旧是那两点要求,追求速度与质量的平衡,钱可以多花一点,至于你选哪家公司我不管。”

江振邦继续道:“反正如果工程延期了,或者工程质量出了问题,那我就找你高志远的麻烦。我是给你充分放权的,我相信你的能力,你也别辜负我的信任。”

“好,我明白了!”

高志远点了点头,把江振邦的话记在了心里。

他清楚这位年轻董事长的风格,授权给得足,但问责也来得狠。一旦应承下来,就没有任何借口。

江振邦又看向林秀峰:“林部长,小灵通项目组那边,后续的人才招募进度怎么样了?”

林秀峰沉吟道:“目前按您的要求,主要从京城、沪市和西京那几所顶尖的邮电、电子科技大学里挖掘应届的硕士博士,还有一些在研究所里不得志的中坚力量。进展还算顺利,您给的条件很优渥,少有人能拒绝。眼下有三十二人,预计过了正月十五,就会来兴科报到,只是……”

“只是什么?”江振邦追问。

“只是我发现,郭组长那边,似乎更倾向于招他华未的老同事,或者是有海外背景的人。对于咱们国内院校刚毕业的学生,他好像……不是那么重视。”

林秀峰措辞很小心,但意思表达得相当明确。

这又是“精英派”的山头主义在作祟。

毫无疑问,无论郭长友在主观上有没有立山头的想法,他的一切客观行为都是在把他麾下的团队,打造成一支血统纯正的国际纵队,巩固自身的地位……

有能力的下属,就没一个能让领导省心的!

刚入职多久啊,就他妈想立棍了?

江振邦夹了口菜,慢慢咀嚼着,心里庆幸,幸好啊,自己敲打的比较及时,否则再放任下去,以后想收拾,那就得付出代价啦!

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