上级担心我留在厂里，会影响到贵方对厂里的改革……”
曹忠的话说得冠冕堂皇的。
他并不看好哈工大的校企办主管14厂。
原本归属沪市仪表局，厂领导可以直接通过仪表局升迁。
仪表局又是政府单位，下属厂里领导干部做出成绩后，直接就能往政府相关职能部门调动。
哈工大校企办主管，人事调动就得从学校那边走……
沪市的干部，往几千公里外的偏远地方升迁？
还是教育系统……
几个干部能同意？
“曹厂长，我还是希望您能留下。”
对于曹忠等管理人员，于国峰丝毫都不愿意挽留。
即使他们不愿意离开，校企办后面也会想办法把中高层管理人员全部调离！
校企办作为改革的试点，沪市无线电14厂这家在谢威整个计划中无比重要、又是第一家掌控的工厂，必须从一开始就完全以市场需求为向导。
这也将会是未来学校校企办下属单位中高层管理人员的培训中心。
目前14厂的领导，不一定不合适谢威的要求。
可谢威没时间去甄别。
8位芯片一旦开始生产，14厂生产质量又得到了提升，管理跟不上，谢威想扩大产能、升级技术等想法，容易遭到厂里原来的负责人抵制。
最好的办法，就是在一开始，就把整个管理团队全部换掉！
“我也想留下，调令下来了，没法更改的。”
曹忠一脸无奈地表示。
这次调动后，他升半级。
两人都是虚假地寒暄着，最后自然不会有意外的结果。
从曹忠办公室出来，于国峰去了覃秋华办公室。
“怎么样？”
覃秋华急切地问于国峰结果如何。
于国峰带着新的光刻材料到厂里后，却因为厂子归属变动，为了避免发生意外，前段时间一直都开始实验。
不只是厂里的领导干部都主动申请调离14厂，就连总工也调离了。
还好技术部的人走得不多。
技术序列跟管理序列的不一样。
厂里的工人倒无所谓，归属任何单位都得按照工资级别发工资、奖金以及其他福利。
“曹厂长那已经交接完了，明天校企办的人就到……你那边的实验如何？合格率能提升多少？”
于国峰同样急切，“学校好几个项目都在等着芯片。”
“按照目前实验，良品率能提升到18%……”
“怎么会才这么点？之前不是说能到40%以上？”
于国峰不解地问道。
“40%是光刻阶段，而不是整个生产流程达到这样的良品率。从投料的硅晶圆算起，整体良品率达到这数据，成本直接就降低二十多倍了。”
覃秋华解释着。
虽然良品率依然不高，可比起之前已经提升太多了。
按照原本产能，每个月14厂可以提供超过400块的被命名为HZ80的8位通用芯片。
每块芯片生产成本降低到3000以内。
“目前也没有别的订单，先把学校设计出来的芯片生产一批。”
“生产没问题，原材料都有。不过，厂里财务部的资金都没了……”
管理人员全部被抽离，副总覃秋华是目前厂里级别最高的干部。
“明天吴涛会带来20万，资金不会出问题的。”
于国峰知道覃秋华的意思。
仪表局虽然不反对把14厂转交给哈工大，并没有留下经费。
连上个月工资都没发放。
理由是已经转手给哈工大，工资得哈工大发放。
没工资，谁干活？
尤其目前面临过年。
于国峰把情况通过电报传回去后，原本还在四平联合化工厂谈判承包车间的吴涛被李瑞调回学校，带着20万现金南下。
“全厂都知道厂里转移给了学校，以后不会再有计划订单，很多人对未来很担忧……”
“明白。厂长人选，你这有没有推荐？”
于国峰知道覃秋华的意思。
不发工资跟过年钱，厂里的生产无法启动。
不是14厂的干部职工现实，而是他们对未来的迷茫。
一旦发不出工资，指不定会出现什么意外。
“中高层都调走了，哪有人选推荐？”
覃秋华没好气地说道，“哪个混蛋提出的这种要求？仪表局下属很多单位本来就缺人呢！”
一说到这，覃秋华就气不打一处来。
厂里的中高层领导干部全部被调走，如果不是他拦着，技术部门的技术骨干也会被调到其他单位。
关键这不是仪表局坑学校，而是学校主动提出的要求。
“我也不知道……”
于国峰确实不知道。
却能猜到谁提出的这要求。
除了谢威，他想不出任何人能提出这种不靠谱的提议，关键还能说动校领导同意。
······
“领导，厂里一切都完成了交接。”
曹忠完成交接后，到了仪表局汇报情况。
“厂里没留一分钱，连原材料也没多少，哈工大那边没意见？”
仪表局局长杜启航轻声问道。
“没有。于国峰向厂里的干部职工承诺，明天下午会当众发工资，并且增发一个月工资作为过年钱。还承诺过年物资发放不会比去年差……”
曹忠的话，让杜启航一脸意外。
“哈工大这么有钱？”
“那么大一所大学，一二十万应该有吧！”曹忠也有些不确定。
旋即，又是一脸不满：
“14厂之前技术升级可是花费了两百多万，真不知道上面是怎么想的，就这么划给了他们。”
两百多万的技术升级，目前投资都没收回来。
而且，厂里自己设计出了一款先