你的意思是说，我们的地推团队现在存在很大的管理漏洞？”
“是的，非常大。”庾明轩直言不讳地指出症结，“销售团队如果没有内部竞争，光靠外部竞品的压力去驱动是行不通的。底下的业务员根本不知道别的公司到底赚了多少钱，也看不到外面同行的工资单，他们没有概念。”
“但是，如果我们内部实行分组竞争打擂台，那些做销售的就肯定能看清对面小组的业绩，从而算出对面拿了多少提成。眼红对面的收入，他们干活才会真正有拼命的动力。”
庾明轩继续说出自己的判断：“所以必须要设置阶梯式的PK考核。现在潘海波手底下虽然分了几个执行小组，但整个大盘子的绩效和人事权全捏在他一个主管手里。从公司架构的制约和平衡来看，把这么庞大的销售网络全压在一个人身上，对公司的长远发展没有好处。”
【上一张卡审核了。大家帮忙送送礼物看看广告，谢谢。你们说有没有诚意吧？一天两万字基本上。】