个会，把制度讲清楚，让大家都明白，咱们现在是正规公司，不是以前的小作坊了。”
金百万点点头：“还是老弟想得周到，有制度在，咱们管理起来也有底气，不用再怕得罪人了。”
“是啊，有了制度，大家都按规矩来，也公平。”朱益民脸上的愁容也消散了些。
李哲端起碗，喝了口汤，心里盘算着——制度只是第一步，接下来还得找个懂管理的人，最好是个敢于得罪人的‘局外人’。
由对方负责员工培训和日常管理，再把各个岗位的职责明确下来，能者上，平者让，庸者下，这样公司才能真正走上正轨，也才能支撑起以后更大的发展。