夏氏集团，CEO办公室。
何源就这么静静的看着传真机上的A4纸张一张张传递过来。
张数还很多。
琢磨着应该是调查了很多。
他看了一会儿，看着传真机终于没有了响动。
手机响了起来。
对面恭敬地说道，「何总，您要的资料都已经传真过来了，还有什么需求请随时联繫我们。」
「谢谢。」
「我们应该的。」
电话挂断。
何源随手拿起传真单页。
看着上面写着，「姓名岳芸洱，性别女，27岁，出生年月……」
门外，突然响起敲门的声音。
何源顿了一下。
随手将传真放在了一边的的抽屉里。
「进来。」
「何总，关于封尚集团的一个内部人员变动的会议现在已经准备好了，人力资源部的总经理已经其他相关专业人员都已经在办公室等候了，请您过去参加。」秘书恭敬道。
何源点头，也没有再管那些调查资料，起身走出了办公室。
会议室内，穿着正装的公司员工坐了不少，何源坐在最中间的位置，直白道，「开始吧。」
人力资源部总经理吴扬起身，让助理打开了PPT，汇报导，「何总，各位同事，上午好。今天我就我们之前对封尚集团重组的一个组织架构调整做汇报工作。目前，封尚内部正式员工1。7万人，全国28个子属公司，128个分公司，董事会13人，高层领导48人，二级经理143人，三级经理642人。目前我们暂时针对封尚集团总部进行人员变动，暂且由上至下，先对高层领导进行更换，稳定高层之后，再对下面员工进行一定调整。」
「嗯。」何源点头，「以你们专业的角度来讲，这对企业的正常发展有影响吗？」
「有一定影响，毕竟每个领导层都有自己忠心的属下，且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情，所以在我们发出通知之后，要儘快完成人员的上岗到位，快速的稳定人心。」
「需要辞退的名单出来了没有？」何源直白。
「我们人力资源部对每个人高层进行了纵深分析，第一批需要更换的人大概有5个，包括封尚集团人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本任职市场部总监的封逸睿以及财务总监封逸浩。封氏两兄弟已经办理辞职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。」
「补贴出来了吗？」
「出来了。」吴扬说，「这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个係数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学算法，也预留了一部分前作为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。」
何源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。
缓缓问道，「裁员的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？」
「之前何总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。」
「为什么？」何源问。
「只说不想太过劳累，要照顾家庭，就委婉拒绝了我们。」
「找个时间，我单独和他谈谈。」
「是。」
「其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？」何源问。
「对，我们人力资源是这么考虑的。」
「可以，但一个月之内，我需要封尚的人员百分之八十全部到位，抓紧时间。」
「是。」吴扬连忙答应着。
「还有其他需要汇报的吗？」何源问。
「暂时没有了。」
「那么就按照现在的执行，约到郑晨了来找我，其他请大家抓紧时间，辛苦了。」
「是。」
「散会。」
何源起身。
秘书连忙紧追其后。
何源一边往自己办公室走去，一边对着秘书说道，「让副总经理，市场部总经理，总助到我办公室来一下。」
「现在吗？」
「嗯。」
「好的。」
秘书连忙说道。
这段时间她几乎也忙的没办法喘气，当然，总裁更忙。
她基本没有看到他停歇过一秒。
何源回到办公室后，刚坐下，副总，市场部总经理及总助敲门而进。
办公室内的奢华会议室，何源开口道，「和埃森集团的项目我原本打算和凌氏一起合作，然后将所有的项目交给凌氏来牵头，我们只需要做配合就好。但结果是，对方目前没时间接管此项目，也就意味着，和埃森的合作，只能我们自己来！」
几个老总都显得有些焦虑。
现在手上的事情本来就多，因为封尚目前的状况，还要接管一些封尚集团的事情，忙得不可开交，现在又来一个国际大项目，完全是要疯的节奏！
「重要性我就不多赘述了，我相信你们都很清楚。我通知你们来就是告诉你们，没有多余的人手，项目我们要接下来，而最后的结果依然要保质保量，埃森这种国际大企业，我们得罪不起。」
几个老总只得硬着头皮点头。
「市场部这边回头对这项工作做一个人手的安排，副总和总助将我们这次合作的方案再做一个深度的研究，明天给我汇报一下我们这次投资的一个产出比，我需要和埃森谈最后的价格。」
「是。」
「出去忙吧。」何源也不耽搁大家时间。
他的风格一向如此，一般不会轻易开会，就