昏暗的烛光下，研读兵法韬略。每日的课程安排得满满当当，从如何行军布阵，如何根据地形制定战术，到如何安营扎寨，保障军队的安全与补给，再到观察地势地貌、进行兵种训练以及军事总指挥等各个方面，他们都得认真学习，努力提升自己的能力。
大同都督府现在有三大学习机构，讲习所，军官培训班，政务培训班，它们都是挤满的学员，只有半年时间让他们学习再上任。
张献忠接着说道：“都督还说，现在大同社占据了延安府十六个县，每个县需要一个县令来主持大局，还得三四百个曹吏负责具体事务、上百个夫子传授知识，还有上百个抗旱会的管事，算下来一个县就得四五百人，整个延安府就得七八千人。就这么一个延安府，都已经让咱们大同社人才短缺了。要是把整个关中都占了，到哪儿去找那么多人才来管理上百个县啊？”
这一番话，让在场的所有人都不禁挠起头来。他们之前只想着明军不堪一击，护卫队凭借勇猛完全有能力在关中纵横驰骋。可经都督这么一详细分析，他们才如梦初醒，意识到就算战胜了敌人，占领了大片土地，这也只是个开始，后续的管理和发展才是更大的难题。
这么一想，大家都觉得护卫队目前确实不适合盲目扩张，需要稳扎稳打，先把内部的管理和人才培养做好。
这算是解释一下，主角不扩张主要是人才不够，他的模式是根据地模式。需要的人才本就多。再加上主角弄的又是近现代的工业化体系，人才需求的数量更是成倍增加了。
大同社从米脂扩展到16个县，这已经吃撑了，主角是想消化个半年一年时间，稳固地盘在扩张。