最低、效果最优的“次优选择”。
“这是组织上必须放在天平上仔细衡量的一个因素。”
关柏停顿下来，似乎在等李立锋消化这些“组织考量”。
“所以，对于王海峰同志目前的情况，”关柏继续说，他的话语像涓涓细流，试图无声地消解李立锋筑起的坚冰，“我们组织部认为采取‘提拔使用’的方式，是一个既能体现组织关怀、又能达到实际调控目的的……更为稳妥的方案。”他特意重复了“稳妥”二字。
李立锋的脸色没有丝毫缓和，眼神甚至更加冰冷。
他敏锐地捕捉到一个关键点：“多轮深入沟通……是跟他本人吗？”他的声音里带着一丝不易察觉的嘲讽，“还是……”
关柏像是没听出那丝嘲讽，或者说故意忽略，神色依然平静无波：“沟通当然是全方位的，但更多的是基于组织观察、班子整体分析和未来发展布局的需要。”
关柏稍微停顿，观察了一下李立锋的脸色，见对方虽然依旧眉头紧锁，但还在听着。
便继续说道：“这次呢，准确来说，不完全是传统意义上的‘提拔’。”
“是王海峰同志自己主动提出了请辞县纪委书记的申请，希望退居二线。”
“组织上综合考虑，同意了他的请辞。”
“给他的新安排，是一个‘调研员’的职位，级别上提半格，享受相应的待遇，但不再担任任何实质性领导职务，算是平稳退出一线。”