科技强国，北美只是个害怕被超越的小丑！”
“下个月我要去华国旅游，专门去森联科技园打卡！”
不少欧美网友阴阳怪气地嘲讽北美中枢司的做法。
另一边。
北美半导体协会接到消息后，立刻召开紧急会议商討对策。
他们的担忧主要有两点：一是怕星源科技被逼急了，停止售卖破晓a220euv
光刻机；
二是担心星源气体在这场技术攻坚战中，真的能研发出6n级氖气的提取技术和设备。
要知道，星源科技如今是全球顶尖的fab工厂，每年在设备、氖气、光刻胶上的採购额就高达40亿美幣，没人愿意放弃这块大蛋糕。
但会议吵了整整三个小时，最终也没能拿出可行的解决方案，只能草草收场。
下午四点半，陈延森走出橙子医疗的实验室。
距离下班还有半个小时，他没急著回家，而是渡步走向拼唄所在的二號楼。
相较於两年前，拼唄的员工规模已大幅扩张，总数超过两万人，其中海外员工六千多人，国內员工一万四千多人。
一进一楼大厅，陈延森就看到了穿著黑丝袜的行政前台田甜。
田甜比陈延森高两届，学的是酒店管理专业，实习时就进入了拼唄，一干就是四年。
她没什么上进心，最大的爱好就是每天换不同款式的丝袜。
长相乖巧、声音甜美，运营部和技术部追求她的年轻人不下十几个。
“森哥！”
听到门口的动静，田甜抬头看到陈延森，立刻笑著打招呼。
陈延森微微頷首，从旁边的饮料柜里拿了一瓶芒果汁，顺著楼梯上了二楼。
二楼原本是商家运营部和大客户运营部的办公区，后来隨著人员增多，商家运营部搬到了七、八、九楼，二楼便留给了大客户运营部。
陈延森扫了一眼办公区，发现几个年轻员工已经收拾好桌面，就等关电脑下班了。
“森哥！”
“老板！”
员工们看到陈延森，没有丝毫侷促，反而笑著挥手问候道。
“辛苦了，平时上班累不累？”
陈延森走过去，隨便找了个戴眼镜的男生问道。
这个男生名叫常欢，二十五六岁，之前在网易工作过两年，没多久就离职了。
用他的话说，不是丁老板不好，只是他消受不起猪场的“福报”。
“森哥，挺充实的。”
常欢笑著回答道。
他心里清楚，说“累”不符合老板的预期，也不利於向上管理。
说“不累”又显得工作不饱和，所以“充实”是最稳妥的回答。
“你们做招商的，一向滑得很。”
陈延森笑了笑，隨口打趣道。
能做招商的，哪个不是人精，说话办事都圆滑得很。
“能为公司做出业绩，就是好员工。”
常欢壮著胆子拍了句马屁。
“本来还想给大家调整一下工作时长，看来你们都不需要啊。”
陈延森眼神促狭，慢悠悠地说道。
言外之意，如果常欢说每天八小时工作太累，或许就有机会缩短工作日的上班时长。
周围的员工一听，立刻齐刷刷地瞪向常欢。
感受到身后传来的冷意，常欢连忙訕笑道：“森哥，八小时工作还是挺辛苦的。”
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“我开玩笑的。”
陈延森拍了拍常欢的肩膀，戏謔地说。
—“
常欢愣了一下，一味地苦笑。
陈延森离开后，几名同事立刻围了过来。
“森哥这是想调整工作时长？是增加还是减少啊？”
“那肯定是减少啊！不然之前也不会推行上四休三的工作制。”
“说实话，一周上四天班真挺好的。要是再改成六小时工作制，我都有点不適应了！活儿太少，工资拿得不安心，不加班都觉得过意不去。”
“呸！你那是过意不去吗？分明是想坑森哥的加班费！”
“嘿嘿，看破不说破！晚上一起加班？食堂最近出的几个新菜，味道绝了。”
几名大客户部的商务经理嘻嘻哈哈地討论著。
拼唄推行“上四休三”工作制已经一年多了。
事实证明，每天工作六小时、每周工作四天，不仅不会影响公司业务运转和业绩，反而提升了员工效率。
对此，不仅拼唄员工感激陈延森，就连入驻拼唄的企业员工也对他感恩戴德。
因为平台小二放假，这些企业员工也从单休变成了双休。
反正去公司也办不了事，对於精打细算的老板来说，与其浪费电费，不如给员工放假。
但要让他们主动给员工放三天假，却比登天还难，毕竟夭猫和京东实行的依旧是每周五到六天的工作制。
所以，真正受益的是那些只做拼唄一个渠道的企业员工，遇到好老板，还能跟著享受“上四休三”的福利。
与此同时。
陈延森拾阶而上，一路摸到了拼唄c00的办公室，並摸上了宋总的小软手。
“你在这里，我还怎么工作？”
宋允澄娇嗔说道。
三分钟前，陈延森一进屋就把她抱坐在腿上，还示意她继续工作。
可坐在陈老板的大腿上，还得克制心头的酥痒，根本就没法集中精力。
“晚上你请我吃饭。”
陈延森对她的抗议充耳不闻，自顾自地说道。
“那你先把手拿开，让我把邮件发了。”
宋允澄商量著说。
“没问题。”
陈延森摊开双手，装作一副老实的样子。
可宋允澄很快就发现不对劲了，隨即扭头看著陈延森。
“是手机！”
陈延森不紧不慢地从裤兜里，拿出了一部曜橙