赵秀镐确诊三个月后。
韩进集团总部，代表理事办公室隔壁的小会议室内。
室内空气凝滞如铅。
深色胡桃木长桌表面光可鉴人。
倒映着天花板的嵌入式灯带，也倒映着围坐的五张表情各异的脸。
赵秀镐坐在主位，身上穿着深色西装，领带系得一丝不苟。
但仔细看或许能发现。
他脸颊比三个月前凹陷了些，眼眶下，有一层不太明显的青黑。
赵秀镐面前摊开着一份厚达二十七页的人事调动方案。
封面上用加粗字体印着：
《韩进集团中高层管理干部轮岗及优化方案（第一期）》。
咳嗽声突兀地响起。
赵秀镐侧过脸，用手帕捂住嘴，肩背轻微震颤。
大约五六秒后，他放下手帕，折叠好塞回西装内袋，动作从容。
“开始吧。”赵秀镐的声音有些沙哑，但语调平稳。
他首先看向坐在长桌左侧的两个人。
赵南镐坐得笔直，双手平放在桌面上，指尖轻轻的在光洁的木头上轻敲。
他面前的方案已经翻到第十页，那里用表格详细列出了重工板块的调整名单。
赵南镐的目光在……韩进重工玉浦造船厂生产管理部部长金尚民（46岁）→调任 韩进重工机械事业本部战略企划室长（升任常务）……这一行停留了很久。
表格备注栏里有一行小字：
该同仁在玉浦船厂LNG船分段建造工艺改进项目中表现突出，具备跨领域战略视野，经集团战略委员会推荐。
赵南镐知道集团战略委员会推荐是什么意思。
半个月前赵源宇视察玉浦船厂时。
专门让这个金尚民陪同讲解了两个小时。
他抬起眼皮，快速扫了一眼对面的赵正镐。
赵正镐正用手指推着金丝眼镜的鼻托。
他镜片后的眼睛眯着，看起来像是在仔细研读方案。
但赵南镐注意到，弟弟的视线其实停留在金融板块调整名单的最后一页……那里有一个用星号标记的特别条目：
拟新设韩进金融创新实验室，直接向金融事业本部报告，负责人待定（建议从外部引进或内部破格提拔）。
“都看完了？”赵秀镐问。
他说话时气息有些不匀，最后一个字尾音微微上扬。
崔勋括立刻接话：“代表，人力资源本部的金部长已经就方案的具体实施细则做了详细说明，各位理事如有疑问……”
“我没有疑问。”赵正镐突然开口。
他把眼镜摘下来，从西装口袋掏出一块绒布，慢条斯理地擦拭镜片。
金属镜框在他手指间转动，反射着冷光。
“金融板块的调整，大部分都是我之前提议过的。”
“把信用卡业务部的李明浩调去负责支付结算系统建设，我很早以前就跟大哥提过，只是他觉得太激进。”
赵正镐把眼镜戴回去，视线透过镜片看向赵秀镐。
“现在源宇把支付牌照的事情提上日程，这个调动就顺理成章了。好事。”
他说大哥两个字时，语调没有任何起伏。
赵南镐轻微咳嗽了一声。
“重工这边……”他翻开方案，用手指点了点其中一页，“把技术出身的人调到战略岗位，理论上是好的。”
“但这个金尚民。”
“他之前一直在生产一线，突然让他去做五年技术路线规划，会不会……”
“所以才需要轮岗。”赵秀镐打断他。
说罢。
赵秀镐从座椅里微微前倾，手肘撑在桌面上，十指交叉。
这个姿势让他看起来更有压迫感，但也暴露了他手背皮肤下微微凸起的青色血管。
“源宇看过所有候选人的履历和近三年绩效评估。”
赵秀镐吐字清晰。
“金尚民在玉浦厂不仅是管生产，过去两个月他牵头写了七份工艺改进建议书，其中三份涉及整个重工板块的供应链优化。”
“这样的人，放在生产部长位置上才是浪费。”
会议室里安静了几秒。
人力资源本部长金正雅适时补充：
“金部长在一周前集团内部高管培训中的未来制造业趋势课题报告，评分是第一。”
“战略委员会的几位外部顾问都看过，评价很高。”
赵南镐不再说话。
他端起面前的瓷杯，喝了一口已经凉掉的咖啡。
苦味在舌尖蔓延开来。
赵南镐知道自己已经输了这场争论……不，甚至算不上争论。
侄子赵源宇把一切都算好了。
每个人的履历、绩效、甚至那些不起眼的培训报告，都成了此刻最有力的武器。
而他作为重工板块的负责人，居然对自己手下有这样一个潜力股毫不知情。
耻辱感混着一丝寒意，爬上脊椎。
片刻过后。
“航空板块的调整，是不是太集中了？”赵南镐最终还是没忍住问了出来。
他翻到方案中段，那里密密麻麻列着大韩航空的调动名单，整整两页。
第一行就足够刺眼：大韩航空货运事业部本部长姜成旭（48岁）→ 调任韩进海运釜山港运营本部副部长（平调）。
备注：该同仁在跨部门物流协同项目中表现积极，具备海运业务拓展潜力。
“姜成旭在货运部干了十二年。”赵南镐尽量让声音听起来客观，“突然调去海运，而且是副职……”
“他在货运部的最后三年，部门利润率每年下滑1.5个百分点。”金正雅声音平静，“同期韩进海运的航空货运协同业务，利润率年均增长4.2%。”
“调他去海运，是让他去学习，也是给海运带去航空视角。”
“这是赵辅佐官亲自做的匹配分析。”
赵