计。发现问题，有权直接处理，或上报于我。监察队员，需精挑细选，待遇从优，但若徇私舞弊，罪加一等！”叶深看向韩三，目光灼灼。这是将最重要的“刀把子”交给了最信任的人。
“属下领命！”韩三肃然抱拳。
“二伯，”叶深又看向叶文松，“您德高望重，处事公允。新规约的推行、解释、以及日常事务的协调裁决，就烦请您多费心。设立‘规约执行会’，由您牵头，各部主事、族老代表参加，定期议事，处理规约执行中的争议，修订完善规约。”
叶文松神色复杂地看着叶深，最终化为一声叹息和赞许：“深哥儿放心，老夫定当尽力。”他知道，叶深这是将他放在了“调和”与“监督执行”的位置，既利用他的威望，又避免了他直接掌权可能带来的掣肘。这位侄子的手腕，越发老辣了。
“周先生，财务制度的具体落实、账目统一、人员培训，就拜托您了。”
“叶明诚、陈延年，你们各部，尽快根据新规约，拟定本部的详细章程和经营计划。尤其是陈主事，药材行当信誉重建、货源开拓，是当务之急。”
“其余诸位，各司其职，尽快熟悉新规，传达下去。给大家半个月时间适应，半月后，新规全面正式施行！”
叶深一条条命令清晰下达，众人凛然听命。他们能感觉到，这位年轻家主，不仅手段铁腕，更有清晰的思路和长远的布局。他不仅仅是要夺权，更是要建立一个全新的、更有活力的叶家。
新的规约如同一场风暴，迅速席卷了叶家上下。有人欢呼，看到了上升的通道和公平的机会；有人惶恐，习惯了混日子的他们，将无处遁形；有人不满，既得利益被触动；更多的人，则是观望、适应、试探。
叶深深知，再好的制度，也需要人来执行，更需要树立典范，让所有人看到遵守规则的好处，和违反规则的代价。他决定，亲自抓几个典型。
首先，是赏。百货部主事叶明诚，在接收、整顿“德隆绸缎庄”（已更名为“叶氏绸缎庄”）时，发现其库存的一批江南新式提花绸缎，因前任刘掌柜经营不善，积压甚多。叶明诚没有简单降价处理，而是仔细研究了这批绸缎的花色、质地，发现其虽然样式稍显过时，但质地极佳。他灵机一动，联系了金陵几家有名的绣庄和裁缝铺，提出可以低价供应这批绸缎，但需在成衣上绣制叶氏商行新设计的、带有“叶”字暗纹的标识，并在店内显眼位置标明“衣料由叶氏绸缎庄特供”。同时，他在店内开辟专区，展示用这批绸缎制作的成衣样品，并请了手法娴熟的裁缝现场改制，可根据顾客要求调整款式。
此举一出，竟大受欢迎。那些积压的提花绸缎，以低于市价三成的价格批发给绣庄裁缝铺，迅速流转。而“叶氏绸缎”的名号，也随着这些成衣，悄然在金陵中产女子中流传开来，带动了店内其他布匹的销售。不到半月，积压库存销售一空，还小赚了一笔，更打响了招牌。
叶深得知后，大加赞赏。在半月后的首次全体管事会议上，当众宣布，依新规中“创新贡献奖”条款，重赏叶明诚白银五百两，并将其事迹通报全商行，号召学习。同时，提升其月俸三成。
五百两！对于叶明诚这样的旁支子弟而言，堪称巨款！更难得的是这份认可和荣誉。消息传出，叶家上下震动。那些原本对新规将信将疑、或觉得“创新”虚无缥缈的人，亲眼看到了实实在在的好处！叶明诚更是感激涕零，对叶深、对叶氏商行死心塌地。
其次，是罚。原“济世堂”的二掌柜，如今药材部的副主事之一，姓赵，算是叶家远亲，能力尚可，但有些油滑。新规推行后，他表面遵从，暗地里却觉得叶深年轻，未必真能管得那么细，在采购一批常用药材时，收了供货商一点“辛苦费”，以次充好，虚报了价格。自以为做得隐秘，却不知他的一举一动，早已在监察队的监控之下。
韩三亲自带人，在药材入库时，当场查验，人赃并获。证据确凿，赵副主事无从抵赖。叶深毫不手软，依新规中“收受回扣、以次充好”条款，当场革职，追回赃款，并罚没其全年薪酬，公告全商行，以儆效尤。其举荐人（一位与叶文柏有旧的族老）也因“失察”，被记过一次，罚俸三月。
此事再次震慑了那些心怀侥幸、试图在新规下钻空子的人。叶深用行动表明，新规不是儿戏，触犯者，无论亲疏，必受严惩！
一赏一罚，树立了典范，也明确了红线。叶家上下，对新规的态度，从观望、试探，迅速转变为认真对待、积极适应。因为所有人都看清了，在这套新规则下，有能力、肯干事、守规矩的人，真的能出头，能获利；而无能、懈怠、投机取巧者，将无处容身。
与此同时，新规的具体细节也在实践中不断磨合、完善。“英才堂”正式挂牌，首批选拔了二十余名年轻子弟和表现优异的伙计入学，由周先生、叶文松等人亲自授课，教授算学、经商之道，甚至聘请了退役的老镖师教授基本拳脚，增强体魄。这举措，赢得了许多中下层族人和伙计的心，他们看到了改变命运的希望。
财务统一管理、集中采购、规范销售流程等措施，也逐渐显示出优势。虽然初期有些混乱和不适应，但效率在提升，成本在下降，漏洞在减少。叶氏商行的牌子，在金陵城重新挂了起来，虽然还远未恢复鼎盛时期的声誉，但至少，开始步入正轨