记性好，心思细，调度安排、物资登记、仓储盘点、交接手续都做得清清楚楚，遇事不慌不乱，安排的工作能全程跟进到底，有始有终，执行力很强。”
沈岚轻轻点头，语气严谨而客观，作为财务负责人，她对员工的细心、稳重、耐心有着极高的要求：“财务部我推荐苏晓，做事细致入微，账目核对精准，学习能力突出，性格沉稳有耐心，能坐得住冷板凳，适合芯片业务的成本核算、物料台账、资金核对等精细工作。”
林野紧随其后，作为技术总负责人，他看重员工的钻研能力与踏实态度：“技术部推荐周子轩，上手速度快，愿意钻研细节，系统操作、设备调试、故障排查都做得很稳，不浮躁、不毛躁，能沉下心钻研技术问题。”
江北最后开口，负责资本市场与数据协同的他，更看重员工的逻辑与心态：“数据协同组我推荐吴玥，逻辑清晰，心态平稳，做事条理分明，数据整理、信息核对、流程对接都十分规范，抗压能力强，做事靠谱。”
六位核心骨干依次推荐完毕，共产生六名候选人，全部都是从基层岗位一步步成长起来的年轻员工，没有一人依靠资历、关系或口才入选，全部凭借日常实打实的工作表现，被各自的部门骨干记在心里、放在心上。
张诚看着在场的所有骨干，语气平稳地安排后续流程：“六位候选人，现在全部到会议室门外等候，按照推荐顺序依次进场，每个人只说三句话——我是谁、我在哪个岗位、我愿不愿意去芯片团队。除此之外，不用多说任何话，我们所有人一起看状态、看眼神、看底气，凭真实感受做出判断。”
工作人员很快完成安排，六位候选人在门外有序等候，没有紧张的交谈，没有刻意的表现，全部保持着安静与谦逊。
第一个进场的是生产部的李想，他个子不高，皮肤带着长期在一线工作的黝黑，穿着干净整洁的工装，神情略微有些拘谨，却站得笔直，眼神明亮而坚定。他没有多余的动作，声音不大却清晰有力：“我叫李想，在生产一部一线岗位，我愿意去芯片团队。”说完之后，他安静站定，不卑不亢，没有丝毫的刻意表现。
第二个进场的是安全部的赵毅，神情严肃，站姿端正，身上带着长期从事安全工作的严谨与规矩，语气沉稳：“我叫赵毅，在安全巡检岗位，我愿意去芯片团队。”
第三个进场的是物流组的王浩，神态自然，动作利落，透着一股常年从事物流工作的干练与踏实，语气干脆：“我叫王浩，在物流调度岗位，我愿意去芯片团队。”
第四个进场的是财务部的苏晓，文静稳重，眼神专注，说话轻柔却无比坚定，透着财务工作者独有的细致：“我叫苏晓，在财务核算岗位，我愿意去芯片团队。”
第五个进场的是技术部的周子轩，神情沉稳，不慌不忙，眼神里带着一股钻研技术的韧劲，语气平和：“我叫周子轩，在技术运维岗位，我愿意去芯片团队。”
第六个进场的是吴玥，举止得体，条理清晰，气质平和沉稳，语气从容：“我叫吴玥，在数据协同岗位，我愿意去芯片团队。”
六人依次进场，依次说完三句话，依次安静退场，整个过程不到五分钟，没有自我介绍，没有才艺展示，没有豪言壮语，没有任何修饰，完全还原了最真实的工作状态。
会议室里安静了片刻，所有人都在心中默默做出判断。张诚看向全场骨干，语气淡然：“各位都是常年带团队、看人的老手，谁真干活、谁假努力，谁沉得下心、谁扛得住事，你们比我更清楚。现在，我们不举手、不公开投票，我依次询问，大家只需要点头或摇头，我们只选一人，选出来当场敲定，直接派驻芯片团队，由老郑、刀哥、林野三人共同培养。”
他首先看向老郑：“生产口，你心里最认可谁。”
老郑没有丝毫犹豫，语气坚定：“李想。”
再问刀哥：“安全口，你认谁。”
刀哥目光平静，没有半点迟疑：“李想。”
再问陈舟：“物流口，你倾向谁。”
陈舟轻轻点头，态度明确：“李想。”
再问沈岚：“财务口，你觉得谁最稳。”
沈岚轻声回应，眼神笃定：“李想。”
再问林野：“技术口，你觉得谁能沉下心学。”
林野语气肯定，没有任何异议：“李想。”
最后问江北：“综合来看，你认谁。”
江北淡淡一笑，给出最终的认可：“李想。”
六位核心骨干，全票通过，全部指向同一个人——李想。在场其余所有业务骨干，没有一人摇头，没有一人提出异议，全场无声，却形成了最一致、最坚定的共识。在诚信新能源，踏实肯干的人永远不会被埋没，认真履职的人永远会被看见，这是集团不变的用人准则。
张诚看着全场所有人，轻轻点头，结果没有任何意外，也没有任何悬念。他没有高声宣布，只是语气平静地说了五个字：“那就定了，李想。”
简单五个字，一锤定音，一场低调务实的选拔，就此落下帷幕。工作人员立刻将李想再次请进会议室，当李想再次走进房间时，感受到全场所有骨干的目光都落在自己身上，他的神情依旧有些拘谨，却下意识地挺直了脊背，眼神更加坚定。他不知道自己已经全票通过，只知道自己站在了一个全新的人生起点上。
张诚看着眼前这个朴实的年轻员工，语气平和，没有煽情的鼓励，没有空洞的承诺，只有最