面，开始构建三维战场环境，用于战术推演和实战化训练。
包括数据化评估体系，都要优先从这些单位搭建，能够实时采集士兵体能，射击精度等数据，生成个性化训练方案。
说白了，就是把信息化一些简单的便利，优先进入一部分单位。
这种政策的推行属于必然结果。
因为大范围信息化，想要一蹴而就根本不可能，文件整体也没有什么不对的地方。
陈默看完文件内容，又认真的扒拉几下牛皮纸袋，确定没落下别的东西。
他才有些奇怪道:“校长，这推行数字化改革不是很正常嘛？”
“您让我看这些东西，是有别的用意吧。”
“正常？”
李亚钟斜眼看了下陈默，冷声道:“你小子说得倒是轻巧。”
“推行数字化改革是正常，那你倒是说说看，优先选择哪些单位合适？”
这个问题，陈默上哪知道去。
他所在的铁甲团，以前不是被安置在晋阳城外的太山，就是被调到塞外，哪有机会接触别的单位。
好在老校长也不打算为难他。
质问两声，便指了指一旁的椅子:“坐下吧。”
“机械化阶段性改革，现在已经碰到了难题，从长远来看，推行已经进入到停滞期。”
李亚钟叹了口气，脸上带着明显的担忧。
陈默听得却是一怔。
直到现在，他才反应过来，刚才老校长为什么会听到“正常”两个字时，那么大的反应了。
机械化第三阶段改革，陈默一直是以局外人的身份去看，他经历过后世，知道这些阶段总会过去，所有难题最终都会被解决。
下意识的就认为很容易。
但他可以心安理得的，拿局外人眼光看待事情，老校长不可以啊。
外人只是看到能解决，那这种事总得有人去解决吧？
李亚钟，包括陆指一些老前辈，还有总部的一帮人，就是默默解决问题的人。
只是如今。
陈默自己也接触到了这个层面。
他坐在椅子上思考了一下，才尝试着问道:“校长，您说推行进入停滞期，是因为阶段性改革需要接触的高新装备，高新技术太多，基层整体认知，还有学历都达不到，干部积极性不高，骨干培养不出来导致的？”
“你”
本来还有些愁绪的李亚钟，听到陈默说出结论，老头子当即被吓了一大跳。
要知道。
就连总部也是先发现问题，综合各个军区的情况，开会几次才得到的结论。
结果，这年轻人只是简单一猜就猜到了？
“你怎么知道？”
李亚钟颇为震撼，有种半辈子活到狗身上的错觉。
“很简单啊。”
陈默哑然失笑道:“校长，我带的就是信息化营，并且从去年开始，国防生试点开放，各大高校开放特殊专业入伍政策。”
“就连征兵都提高了要求，这么大的动作，肯定是为改革做准备，一切的矛头都指向学历，不就意味着改革停滞，也是因为学历嘛。”
“嗬！你小子。”李亚钟赞许的看了眼陈默:“难怪上面有人点你的名，这脑子确实好使。”
“那依你看，眼下该做什么？”
李亚钟顿时来了兴致，他目光直勾勾的盯着面前的年轻人，道:“国防生政策，招兵政策，都不是一朝一夕可以见到成效。”
“部队的改革又不能停滞不前，依你看，眼下最应该做什么？”
被一个老头子这么直白的盯着，陈默只觉得浑身别扭。
其实这种问题都多余问。
整体推不动，那还不能局部推啊。
无论是发展经济，还是发展部队，体量过大做不到全面发展，那就只能优先发展局部，以点带面，一步步的来。
但人家校长既然问了，就没有不答的道理。
陈默挠挠头，将刚才看过的文件，重新递到李亚钟跟前。
指着上面的内容笑道:“校长，这个推动数字化改革不就是办法嘛。”
“基层整体学历问题难解决，可优先解决一部分总是不难，挑个别单位当实验对象，小范围先尝试。”
“嗯，上面也是这么决定的，所以有了这次成规模的中培。”
李亚钟笑了笑，随即收起陈默递回的文件道:“这次中培学员，能来这里，除了你之外，其他人本来就是打算把他们所在单位，划分到数字化改革的名单里。”
“能留下的干部，今年陆指和陆院那边毕业的指挥系学员，会考虑优先往这些单位分配。”
“提前完成基层干部更换工作，试试这些试点单位，能做出多少相应的成绩。”
对于老校长的解释，陈默不置可否。
改革进步的过程，总是充满辛酸，充满挑战。
机械化第三阶段改革停滞，指望国防生，或者指望其他的政策，改变和推进的速度，都会慢的多。
但指望中培，开放数字化试点单位，效率依然很慢，没有三两年的时间，同样看不到任何效果。
可慢也没办法，总得去干啊。
谈完了组建中培的初衷，老校长又开口道:“推行速度慢的原因，上面找到了，解决的方法，很显然也找到了。”
“眼下还有一个难题。”
“机械化改革在基层推不动，原因在于干部认识不足，不重视，或者足够重视却没有能力去执行。”
“那此次中培的干部只要能留下，能力，学历，肯定是没问题，你在蓝军营呆那么久，依你个人来看，培训结束后，这些人能推动试点单位的数字化改革嘛？”
询问时。
李亚钟老校长的目光，始终直勾勾的看着陈默。
毕竟，总部把这项任务