多的话，但那种无声的支持比任何话都管用。
第二天，她飞回北京。
周一，她宣布新的改组方案：小团队自治。
取消矩阵式管理，按业务特性拆分成十五个小组。
改组过程依然有阵痛，有抵触，有流失。
但这一次，贾瀞雯心里有底了。
她知道，这是成长的痛。
就像小孩长个子时会腿疼，公司长大时也会疼。
但疼过之后，会长得更高。
她站在办公室窗前，看着楼下忙碌的团队，心里默默说：疼吧，疼完就好了。
因为路还长，他们还要走很远。
【跪求礼物，免费的为爱发电也行！】