长您多向领导汇报请示，自然是应该的，什么时候都不算错。
我就是前两天听我二哥偶尔提起，说核算组最近忙得脚不沾地，月底年初尤其如此，大量的数据核算、报表制作，光靠几个正式工根本忙不过来，临时工又只能打打下手，核心点的工作，不敢放手让他们做，生怕出错。”
他顿了顿，抬眼看向郎天瑞，眼神平静无波：“我二哥还说，好像听说其他科室，比如宣传科、工会那边，经常会申请个临时工转正的名额，但好像从来没见批下来过。
可见哪个科室真正缺人，上面的领导很清楚，绝对不会被人蒙骗。
他就感慨，说还是咱们劳资科好，郎科长您体恤下属，要是咱们科里打报告申请临时工转正，上面领导肯定能体会到咱们的实际困难，说不定就能认真考虑，特事特办，就给批了呢？”
阳光明的话说得轻描淡写，像是纯粹在复述哥哥的闲谈，甚至带着点年轻人不懂规矩的天真味道。
但他的目光却始终没有离开郎天瑞的脸，似乎在观察他的反应。
但听在郎天瑞这种在人事系统浸淫多年的老狐狸耳中，却不啻于一声惊雷，瞬间点醒了他！
他的眼睛猛地睁大，拿着筷子的手都顿在了半空。
对啊！申请转正！他怎么就没想到这一步棋！
以前他是根本没往阳光耀身上想，毕竟那时八字还没一撇。
后来知道了两人在谈对象，他潜意识里想的也是如何通过向岳书记汇报工作来委婉表达支持，等着领导暗示或者主动提出安排。
他完全陷入了被动等待和迎合领导意图的习惯性思维里！
而阳光明指出的这条路，却是主动出击，而且是打着“工作需要”、“解决实际困难”的正当旗号！
劳资科确实忙，核算组任务重、要求高，申请增加一个正式编制名额，理由充分得很！
上面审批的时候，的确会更加重视，更加认真地考虑其合理性和必要性！
只要报告写得扎实，理由充分，再巧妙地加上一些“需具备一定财会或统计基础”、“优先考虑回城知青岗位安排”、“需熟悉本厂工资核算流程”之类的限制条件，这名额是为谁量身定做的，明眼人一看便知！
领导批准了，那是充分听取下面科室意见，解决了科室实际困难，谁也说不出什么。
领导就算暂时不批，或者另有考虑，也不会怪罪他郎天瑞积极为科室争取利益。
这比他现在就急哄哄地去岳书记面前刷存在感、表忠心，要高明得多，也稳妥得多！
郎天瑞脑子里飞快地转过这些念头，背后竟然微微出了一层细汗。
他看向阳光明的眼神，瞬间充满了复杂的情绪，有恍然大悟，有钦佩，也有一丝自愧不如的感慨。这小子……眼光太毒了！心思太活了！
他深吸一口气，努力让自己的语气听起来自然些，顺着阳光明的话茬往下接，仿佛刚刚被点醒：“哎呀！你看我这脑子！整天忙得晕头转向，这么重要的事情都给忽略了！”
他拍了一下自己的额头，做恍然大悟状，“可不是嘛！咱们劳资科，尤其是核算组，任务一年比一年重，正式编制却几年没增加了，确实该打报告申请增加人手了！
特别是能直接上手干活的骨干！光靠临时工，很多核心工作确实不敢放手，影响效率和准确性啊！”
他越说越顺，仿佛这个念头真是他自己刚想出来的：
“你这么一说，我想起来了，咱们科里都有……快三年没申请过临时工转正了吧？我都快忘了这流程了。
以前总想着不给领导添麻烦，自己能克服就克服。
现在看，实在是跟不上工作需要了，是得写个申请，郑重地向厂领导反映一下实际困难！”
阳光明脸上露出恰到好处的赞同笑容，语气带着几分推崇：
“郎科长您真是急群众所急，想领导所想。
工作上遇到困难，首先想到自己克服，不给上级添麻烦；但实在克服不了，为了工作大局，也能主动站出来向上级反映真实情况，争取支持。
像您这样的科长，下能得到同事们的真心拥护，上能受到领导的信任和表扬。”
他顿了顿，看着郎天瑞，语气显得很真诚：“在这一点上，我真得向您好好学习。不光要会埋头干活，还得会适时地、有理有据地为科室争取应得的资源和支持。这才是真正对工作负责的态度。”
郎天瑞被阳光明这番“吹捧”，说得心里既舒坦又有点汗颜。
舒坦的是，阳光明这话说得漂亮，把他拔高到了一个很高的位置。
汗颜的是，这主意明明是阳光明点拨他的，现在倒成了他郎天瑞主动体恤下属、勇于争取了。
他不由得笑骂了一句，语气亲昵：“你小子！少给我戴高帽！鬼心眼儿比谁都多！”
但他心里却是啧啧赞叹：这个阳光明，年纪轻轻，工作上雷厉风行、能力出众也就罢了，偏偏在人情世故、谋略算计上还如此老辣周全，看问题的角度和高度，往往让他们这些老资格都自叹弗如。
就拿光耀转正这件事来说，他虽然已经有了向岳书记靠拢、争取好感的想法，但若是没有阳光明今天这一番“无心”的提醒，他大概率会按照原计划，先去岳书记那里频繁汇报，等着领导暗示或发话。
那样最后即便办成了，他落下的人情，可能也就是个“会办事、能领会领导意图”的印象。
但阳光明给他指点的这条路，却是让他郎天瑞主动作为，以科室工作需要为由，正式打报告申请。
这