喝六的大领导，居然对此事一无所知……”后来，我们几个老同事在一起吃饭，聊起他，才知道他已经退休了，心里真的很不是滋味。想当年，我们退休的老领导、老同事，学校都会组织欢送会，大家一起聚聚，说说心里话，送上祝福，那种被重视、被尊重的感觉，现在再也没有了。”
孟菲菲的脸色也变得沉重起来，轻声说道：如今这个时代，职场环境已经发生了翻天覆地的变化，昔日那种充满温情与关怀的氛围已然消失无踪。年轻有为的领导者们与经验丰富的中年下属以及即将步入晚年的老员工之间仿佛隔着一道无法跨越的鸿沟，彼此间毫无默契可言，甚至连基本的理解和包容都难以做到。他们就像陌生人一样，各自坚守着自己的立场，冷漠地对待对方。
不仅如此，同事关系也变得异常紧张复杂。大家似乎都有一个属于自己的小团体或圈子，虽然身处同一办公室，但内心却犹如远隔千山万水般遥远。平日里，每个人都小心翼翼地避免与他人产生交集，保持一种井水不犯河水的状态。一旦有人不小心触碰到别人的底线或者侵犯到某些人的利益，一场激烈的冲突便在所难免。
而更令人痛心疾首的是，当今的一些领导已经完全丧失了对员工应有的尊重和关心。在他们眼中，员工仅仅只是用来完成工作任务的工具而已，根本不配得到人性化的待遇。那些因为年纪大而身体欠佳需要请病假去看医生的员工，往往会遭到领导暗地里的抱怨和指责，认为这些人事情太多太麻烦。至于那些勤勤恳恳为公司奋斗一生的老员工，则常常被忽视遗忘。他们默默地离开了岗位，也许直到最后一刻，领导才如梦初醒般意识到原来还有这样一个人为公司做出过贡献。而且，无论是曾经相处融洽还是时有摩擦的同事，一旦其中一方退休离岗，双方立刻断绝联系，这种世态炎凉实在是叫人心寒至极！
“我还记得，前几年，我们单位有一个退休多年的老同事离世了，”我叹了口气，眼底泛起一丝悲凉，“单位只是派了一个人，去殡仪馆走了个过场，连葬礼都没有参加，更没有通知任何老同事、老朋友。那个老同事，在学校干了一辈子，兢兢业业，为学校的发展付出了很多，可到了最后，却悄无声息地离开了，仿佛这个人从未在学校存在过一样。没有关心，没有问候，连一句客套的体面都没有，想想都让人寒心。”
孟菲菲沉默了，端起水杯，喝了一口热水，指尖微微颤抖，看得出来，她的心里也很不好受。“我父亲也经常跟我说，现在的学校，越来越冷漠了，”她轻声说道，“我父亲是老资格教授，在学校干了一辈子，认识很多老同事，可现在，很多老同事退休之后，就再也没有联系过，有的甚至离世了，都不知道。我父亲有时候会感慨，说当年的那些人情味，再也找不回来了。”
“是啊，再也找不回来了，”我摇了摇头，“我们这些 60 后啊，刚参加工作那会儿，大家都特别注重团队精神，相互之间非常友好和谐，彼此都很有人情味儿。那个年代，每个人都对工作充满热情与执着，对待同事就像家人一般亲切。大家齐心协力地干活儿，全心全意地与人交往，但从未奢望得到任何物质上的回报。因为在我们心里，做好本职工作就是分内之事！”说到这里，我的声音不禁低沉下来：“然而时过境迁，如今又是怎样一番景象呢……”
我深深地叹了口气，言语之中流露出一丝无法掩饰的哀伤：“看看现在的年轻人们吧！他们踏入职场后，满脑子都是个人前程，一心只想多挣点钱。整天琢磨着怎么能快速晋升职位、争取到更多的项目资源以及科研经费等。至于周围的同事嘛，根本无暇顾及；单位的整体发展状况，更是不在他们考虑范围之内。甚至有些年轻人见到老前辈，头也不抬一下，招呼都懒得打一个，好像那些长辈们跟可怕的洪水猛兽似的。唉！真是令人心寒呐！”
“现在的单位啊，那可是相当讲究‘识趣’二字呢！”我不禁感叹道，并接着阐述我的观点，“每个阶段都有其特定要做之事儿，那些个额外的情感呀、温暖呀啥的，咱就甭指望啦；还有那些个多余的话语哟，也千万别往外冒咯！只要老老实实把自个儿手头的活儿干好，顺顺利利地领到那份属于自己的工钱，那就妥妥滴嘞！至于其他嘛……嘿嘿，就别瞎琢磨啥子人情世故喽，更莫去奢望啥子互帮互助哒，毕竟这个世上压根儿就没几个人会真心得对恁好哦！以前俺还傻乎乎地觉得单位就是自个儿的家咧，但到最后终于整明白了——原来大家都不过是些暂时凑合着一块儿捞钱的过路人罢了，根本谈不上啥子人情味，更没啥子值得留恋滴地方。
一旦哪天从单位里撤出来，那可真是一锤子买卖，再无半点瓜葛咯！”听完我说这番话后，孟菲菲微微颔首，表示认同，她那张俏脸之上流露出一抹淡淡的无可奈何之色来：“可不是嘛，现如今好多年轻娃儿们呐，一个个都是功利心爆棚哦！他们前脚刚踏进职场大门，眼珠子里头便只剩下业绩、指标和职称这些玩意儿咯，为了得到它们，简直不择手段，哪怕通宵达旦加班加点、不顾自身健康状况也要硬撑到底；有时候甚至还耍起心眼子来相互暗算、彼此排挤打压呢！”就像我身边的一些年轻教师，为了评职称、拿项目，每天熬到深夜，写论文、改本子、跑项