为正规程序员的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。
医疗系统：疗养院大量雇佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。
建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。
短期看，资本赢了，人力成本下降，利润回升，财报变得好看，股市飙升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。
长期看，国家的中层人才出清断档，产业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。
但资本家不在乎。
他们眼中没有国家，只有利润。
3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。
不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。
“他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”
“波音：要质量还是要廉价奴隶？”
“我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”
示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼：
“我在这里干了三十五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”
“昨天，A7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个也门来的伙计看不懂标识！”
“我们不反对移民，但我们反对用毫无训练的人做精密制造，这是谋杀！未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来？”
“我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”
波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过适当培训……”
但同一时间，论坛上流出波音内部会议录音：
管理层A：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”
管理层B：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”
更深的矛盾在社区蔓延：
华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。
过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。
现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。
伴随着文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区冲突正在凸显。
这让一些人想起了二十年前，阿三对于美国的侵占。
那种社区氛围的恐怖感，让很多人不寒而栗。
因此，他们对于这些新移民也百般提防。
许多人去枪店购买枪支自卫，一时间，枪支出货量飙升，相应的股票也开始起飞。
一个工程师的妻子在社区论坛写道：
“以前我们社区很安全，孩子们在街上玩到天黑。”
“现在我不敢让孩子单独出门。”
“这不是歧视，是事实，新来的那些人不遵守我们的规则。”
“他们十几个人挤在一个房子里，垃圾乱扔，半夜吵闹。”
“我丈夫在考虑要不要也走。”
“他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家，我们的孩子就没有未来。”
讽刺的是，恶性循环正在形成。
人才流失导致岗位空缺。
资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。
这导致了产品质量下降，社区环境恶化。
社区环境恶化，导致更多的本土工人考虑离开。
这造成了人才的进一步流失。
这个循环的终点在哪里？没有人知道。
面对失控的局面，华盛顿决定不能任由情况继续下去，他们要做出改变。
4月初，中情局启动“探路者行动”：派遣12名特工，伪装成有意投奔九黎的技能人才，潜入九黎内部。
他们的任务是摸清“新公民培训中心”的真实运作模式。
识别并接触可能策反的出走者。
搜集九黎产业技术情报。
评估在九黎内部建立破坏网络的可能性。
特工霍华德就是其中之一。
他曾经有海军陆战服役经历，还是一个械工程师。
祖辈也是参军，参加过各种对外战争。
算的上是根正苗蓝的正星条旗。
他伪装的背景是，对美国医疗债务体系绝望的工程师。
4月15日，霍华德与其他五名特工成功进入九黎，被分配至高端制造培训中心。
霍华德偷偷观察里面的情况。
宿舍干净舒适，有独立卫浴，该有的家电都不缺。
食堂提供三餐，有荤有素，营养均衡，免费供应。
最重要的是，比美国的白人饭好吃多了。
医疗站随时可去，不用预约，医生非常有耐心，会详细告诉你，你的病是怎么来的，要怎么预防，该怎么治疗。
绝对不会出现，预约几个月，随便聊几句，就几千块账单的事情。
霍华德的机械工程背景被评估为“B+级潜力”。
老师告诉他：“你的经验丰富，但需要学习我们的标准和工艺体系。”
“三个月培训后，可进入航空发动机厂，起薪3800亚元。”
霍华德觉得这是一个机会连忙问道：“工作强度怎么样，我比较讨厌加班。”
老师告诉他：“每周40小时，紧急项目偶尔加班，不过加班的话按1.5倍计薪，事后还可以申请休假。”
“每年带薪假15天起步。”
“劳动模范可以享受疗养服务，政府出全款，一人模范，全家受益。”
霍华德想起了自己的工作待遇，他在美国时每周工作超过55小时，夜里在家还要赶报告，全天24小时待命，而且是无薪加班。
对比之后，霍华德沉默了。
培训中心