接下更重要的任务，要想活下去、发展好，这一关必须过。”
接下来的一个月，541厂经历了前所未有的震荡。
几位昔日说一不二的老车间主任被梅素昕请去谈话，最初自然是有情绪的，甚至有人跑到何雨鑫那里诉苦，但何雨鑫态度明确地支持了梅素昕的决定。
在优厚的退养条件和集团强硬的态度面前，风波最终平息。
新的组织架构和流程制度开始推行。
一批三四十岁的技术骨干被提拔到关键岗位，两栖车辆研发专项组更是汇聚了全厂的精英，资金审批和物资调用流程变得清晰而高效。
梅素昕在经历最初的艰难后，也逐渐适应了新的角色，开始更主动地运用制度和规则来管理工厂，权威反而比过去更稳固了。
何雨鑫在离开541厂前，看着车间里忙碌而有序的景象，对梅素昕说：“素昕，看到没？规矩立好了，真正做事的人才能冒出来。以后就这么干，有什么困难，集团是你后盾。”
梅素昕郑重地点了点头，她知道，541厂这次是真正的翻过了老旧的一页，迎来了新的阶段。
之前是集团没有下手，不管是基于什么，都是给她留面子了。
而她自己如果完不成蜕变，也会跟着那些人一样被淘汰，这不是何家两位叔叔给不给自己老爹面子的问题，而是关系到一个厂子，一个集团能不能良性发展的问题。
何雨鑫走后，梅素昕先是给他老子梅生打了电话，说了一下情况，结果挨了一顿骂，然后梅生让她直接打电话给何雨柱道歉，因为辜负了何雨柱的信任。
何雨柱并没有责备梅素昕，而是给了一些鼓励，并且让她多出来走走看看，不要闭门造车，都不用去别的厂子看，黄河自己的厂子都那么多。
然后梅素昕就给自己加了码，先是卸任了厂长，由新派来的人接任，她自己则是主动要求去重工那边担任一个副职，其实就是去学习去了。
何雨柱知道后对梅素昕的态度很满意，并告诉何雨鑫要好好培养，何雨鑫虽然答应了，但是对梅素昕的考察还在继续。