用的玩具做起。把遥控稳定性、小型动力这些基础打牢。以后再说别的。”
小满这回彻底明白了，她点点头：“怪不得你非要单独弄个厂子。不过你这个思路不应该直接给华高科么？”
“你觉得他们有工夫搞这个，这东西现在这个阶段对他们来说还不如玩具。”何雨柱失笑。
“那倒是，他们是搞真家伙的。”
“呵呵，真家伙.”
“算了，不问了，听你的语气，将来可能有事了不得的东西。”
“或许吧。”何雨柱给了个莫能两可的回答。
几天后，由李成儒牵头，集团人力资源、财务、法务、技术部门组成的联合工作组进驻了津门翔飞玩具厂。
第一件事，就是召开全厂职工大会。
消息传开，在家待岗的工人们怀着忐忑和期待的心情，从四面八方赶回厂里。
空旷的厂区难得地有了些人气，三三两两聚在厂区大院，议论纷纷。
“听说新东家是黄河集团！那可是大公司！”
“大公司是好，可咱们这破厂，人家看得上吗？会不会直接把地皮卖了，把咱们都打发了？”
“唉，难说啊，这年头，工作不好找。”
“.”
大会就在大院举行，厂子里没有礼堂，也没有那么大的会议室，临时搭建的主席台上，刘建明厂长坐在第一排，更是坐立难安。
李成儒代表集团上台，没有多余的客套，开门见山：“各位工友，大家好。我是黄河集团津门分公司的负责人李成儒。集团已经正式完成对翔飞厂的收购。今天这个会，就是要告诉大家，厂子，不会卖！而且，集团将投入资金和技术，对工厂进行全面的升级改造！”
台下瞬间安静下来，随即爆发出低低的议论声和不敢置信的吸气声。
李成儒抬手压了压，继续道：“新的工厂，将更名为‘黄河精模科技有限公司’。主营业务，不再是过去的低端遥控玩具，而是转向高精度、高附加值的动态比例模型。”
“那是什么？”
“对啊，我们不做玩具了么？”
“.”
李成儒环视台下，压了压手，下面安静了一些，然后继续道：“我们还是做玩具，不过是高端玩具，我们需要的是有技术、有责任心、愿意学习新知识的员工！集团决定，对所有在册员工，进行统一的技能考核和面试。通过考核者，将根据新的岗位设置，竞聘上岗！集团会组织全面的技能培训，确保大家能跟上新的生产要求！”
“竞聘上岗？”工人们面面相觑，这个词在当时还比较新鲜。
“对，竞聘上岗！”李成儒语气肯定，“能者上，平者让，庸者下。这是黄河集团的规矩。当然，对于无法适应新岗位要求的工友，集团也会按照法律规定，给予合理的补偿和安置，并尽力协助大家寻找新的工作机会。”
这话一出，台下反应各异。
有技术、年轻些的摩拳擦掌，看到了希望；年纪大、技术单一的则面露忧色。
刘建明脸色白了白，他知道，自己这个厂长的位置，恐怕是坐到头了。
果然，李成儒接下来宣布：“原厂管理层，也需要重新竞聘。集团会派遣新的管理团队和技术骨干入驻，带领大家一起把新公司做起来！”
大会结束后，工作组立刻紧锣密鼓地开始了人员筛选和安置工作。
考核分为理论笔试和实际操作，内容涉及基本的机械识图、电工基础、设备操作安全等。同时，面试环节则着重考察员工的学习意愿和态度。
过程公开透明，但也残酷。
最终，两百一十七名在册员工中，有一百零三人通过考核，获得了进入新公司的资格。
其中包括几名经验丰富、动手能力强的老钳工、电工和注塑机操作工。
其余人员，则按照方案，领取了补偿金，部分人被推荐到集团在津门的其他工厂面试。
原厂长刘建明自知能力与新公司的要求差距甚大，主动选择了拿补偿离开。
管理层几乎全部换血。李成儒从津门分公司抽调了一名踏实肯干、有项目管理经验的副经理暂代厂长职责，负责初期的改造和团队整合。
同时，集团总部开始物色具有精密制造或电子背景的资深管理人员，来担任“黄河精模”的正式负责人。
厂房改造同步启动。
破旧的办公楼被重新粉刷，线路检修更新。
最大的主车间被规划为未来的核心生产区，老旧无用的设备被淘汰变卖，腾出空间。
何雨柱让房地产公司那边出了平面图，要求划分出精密加工区、电子装配区、调试区以及一个独立的研发实验室。
最重要的，是研发团队的组建。
何雨柱给新公司的指示很明确：不惜代价，招揽人才。目标是无线电控制、微型机械结构、轻型材料以及图像信号传输方面的专业人才。
招聘信息通过集团渠道发布出去，门槛不低：要求相关专业本科以上学历，有实际项目经验者优先，待遇在行业内极具竞争力。
起初并不顺利。
九十年代末，这类人才大多集中在研究所、高校或者南方一些新兴的电子企业，对一个位于北方的、名不见经传的“模型公司”兴趣不大。
何雨柱得知情况后，直接给何耀宗和陈胜都去了电话。
不久，几名来自黄河通讯研发部门、对射频电路和嵌入式系统有研究的年轻工程师，被内部调动到了津门。
同时，NeoComm在欧美等地也物色到两名在当地从事小型化天线和微电机控制的华裔工程师，表示愿意回国发展，正在接洽中