内部的战略转向。
他拿起内部电话，接通了香江的何耀祖。
“耀祖，是我。”
“爸，您说。”
“北美那边，业务盘口越来越大，涉及的技术和市场竞争也越来越复杂。我考虑对那边的管理结构做一些调整，加强战略协同和执行力。”何雨柱语气平稳，听不出太多情绪，“陈胜跟了我很多年，劳苦功高。我打算把他调回集团总部，担任高级副总裁，负责协调全球的技术专利和标准事务，这是个重要的职位，需要可靠的人坐镇。”
何耀祖在电话那头沉默了几秒，他立刻明白了父亲的意图。
调离一线，明升暗降。
“爸，陈叔他能接受吗？”何耀祖谨慎地问道。
“他会理解的。”何雨柱淡淡道，“你准备一下，近期去一趟北美，以视察业务的名义。我会先跟陈胜通个气。你过去之后，负责主持一段时间的北美全面工作，同时考察一下名单上的几个人。”
何耀祖心中一凛，知道这是父亲对自己的考验，也是让自己去稳定局面。
“明白，爸。我会处理好。”
“记住，平稳过渡。对外，陈胜是升职重用。对内，你要尽快熟悉情况，把新的战略意图贯彻下去。”
“是。”
挂了电话，何雨柱沉思片刻，又拨通了陈胜的直线电话。
“阿胜，是我。”
“老板。”陈胜的声音传来。
“有个事跟你商量一下。”何雨柱开门见山，“集团接下来要在全球技术标准和专利布局上投入更多资源，这块工作繁杂，牵扯面广，需要一位信得过、又有全局观的人来牵头。我考虑了很久，觉得你是最合适的人选。想调你回总部，担任高级副总裁，主管这方面的工作。你觉得怎么样？”
电话那头陷入了长时间的沉默。
陈胜不傻，他当然知道这意味着什么。
北美总裁是封疆大吏，权柄赫赫，调回总部看似升职，实则是被剥夺了直接指挥权。
他喉咙有些发干，心里五味杂陈，有失落，有不解，也有一丝隐约的释然。
最近几年，面对北美越发复杂的局面，他也确实感到心力交瘁。
“老板我服从集团安排。”陈胜最终沉声道，声音带着一丝不易察觉的沙哑。
“好。”何雨柱语气缓和了些，“阿胜，你在北美的成绩，我都记着。这个新职位同样关键，甚至更重要，关系到集团未来十年的技术护城河。耀祖会过去暂时接替你的工作，你跟他做好交接，带带他。”
“明白，老板。您放心，我会站好最后一班岗，全力配合耀祖。”陈胜表态道。
“嗯，辛苦了。具体任命文件很快就会下发。”
结束通话，何雨柱靠在椅背上，轻轻叹了口气。
人事调整，尤其是动功臣，从来都不是一件令人愉快的事。
但为了集团的未来，他必须这么做。
几天后，集团内部发布了人事任命通知：陈胜升任黄河集团高级副总裁，负责全球知识产权、技术标准与战略合作；何耀祖暂代北美地区总裁职务，全面负责北美及周边区域业务。
消息传出，在集团内部引起了一些议论，但总体平稳。
外界则普遍认为这是黄河集团加强内部整合、提升技术战略地位的正常人事变动。
何耀祖很快飞抵北美。
陈胜展现出良好的职业素养，积极配合交接，将各项业务、人脉关系以及正在进行中的重要项目向何耀祖做了详尽介绍。
在一次只有两人的私下谈话中，陈胜坦诚地对何耀祖说：“耀祖，北美这边的情况比看起来复杂。有些领域，我们之前可能过于求稳了。老板这次让你来，是寄予厚望的。你年轻，有冲劲，放手去做，但也要注意方式方法，这边的游戏规则.有时候不那么单纯。”
何耀祖认真听着，点头道：“陈叔，谢谢您的提醒。我会谨慎行事，但也绝不会辜负我爸和您的期望。”
交接期间，何耀祖也根据父亲提供的名单和白毅峰的评估，逐一约谈了那几位备选骨干。
他仔细观察这些人的谈吐、思维和对业务的理解，心中渐渐有了计较。
一个月后，交接基本完成，陈胜带着家人启程返回香江。
自此何耀祖正式执掌北美帅印。
他做的第一件事，就是重新召集了AMD、New-Vison、NeoComm等核心公司的负责人开会，明确传达了何雨柱新的战略意图：在保持必要克制的同时，要更积极、更主动地在市场上展开竞争，尤其在图形处理和移动通信领域，要敢于向竞争对手的核心利益区发起冲击。
会场的气氛那叫一个严肃，这个是太子爷，陈胜要动他们需要请示，这位可是能先斩后奏的。
几位习惯了陈胜稳健风格的外籍CEO明显感受到了何耀祖这位年轻代总裁带来的不同气场。
何耀祖并没有跟这些人过多解释人事变动的原因，而是直接将话题引向了具体业务：“关于针对英伟达的价格战和生态争夺，AMD需要拿出更激进的方案。对于高通的专利挑战，NeoComm的法务团队必须得到总部最强的资源支持，不要怕打官司，必要的时候，可以把舆论战也利用起来。”
“是。“所有人齐声应道。
至于陈胜，回来后只在香江停留了三天，就去了四九城。
起因是小满得知陈胜被调回来后，与何雨柱的一次谈话，毕竟陈胜最早是小满的手下，在金融方面还是很有一套的。
接陈胜的车在95号院门口停下，他独自一人提着简单的行李走了进去。