一月中旬之前签合同，当月生效，具体涨幅则依据2015年每个人的季度评级而定。
对涨幅不满意的员工，也可以发邮件给陈延森，陈述自己的日常表现和涨薪理由。
换句话说，主管、经理虽能决定普通员工的绩效，但员工拥有申诉通道。
这也是陈延森设置的纠错机制。
若有人仗权欺人，一经查实，立即开除。
此外，云速快递和筷跑骑手的底薪也同步普调，部分四年期老员工的底薪最高已超过5000元，大部分都突破了2000元，远超当地的最低工资標准。
像橙子手机工厂、橙子製衣厂、製鞋厂、电瓶车厂、家电厂和汽车厂的一线员工，底薪也从3915元涨到了4567.5元。
要知道，2015年很多工厂的员工，就算加上加班费，也未必能拿到4500元。
一时间，公司內网论坛里全是拍陈延森马屁的帖子。
他的斗音评论区，也清一色是“谢谢老板”和各种跪谢的表情包。
网友们一脸懵逼！
当弄清楚是森联集团全员涨薪后，大家顿时酸到不行，恨不得把陈延森给屏蔽算了。
可是又害怕他新年会在斗音发红包、送奖品，所以只能硬著头皮保持关注状態。
与此同时。
今年橙子支付主动放弃了春晚冠名权的竞標，最终由投放权。
而今年的“集福卡、分现金”活动，奖金池依旧维持在五亿元。
各个子公司都在忙著匯总年终业务报表和財务报表，橙子科技、拼唄、筷跑和橙子超市也不例外。
上午十点，阿狸对外公布了2015年的平台成交额，首次突破两万亿元，但与2014年相比，增幅明显放缓。
其实网友们更关心的是，拼唄今年的销售额到底有多少？
毕竟拼唄才是华国电商的一哥！